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人力资源战略网路分享框架加强版.pptx
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人
力
资
源
战
略
X
X
X
X
科
技
集
团
人力资源总处
A
g
e
n
d
a
目
录
•
1.
前言:人力变化与人资
任务目标。
•
2.
总体战略:
•
集团战略。
•
人力资源战略。
•
HRIS
规划。
•
绩效与目标管理规划。
•
组织与流程优化规划。
•
3.
人资战略概述与规划
•
人才发掘与筛选任用。
•
薪酬与绩效联动。
•
训练:人才梯队与储备战力。
•
绩效:公平且提供辅导改善。
•
留才:留人留心、志同道合。
•
4
结论。
前
言
-
产
业
环
境
与
人
才
的
变
化
职场的
变化
职能的
变化
专一职能
复合职能
整合职能
劳动型人力
技术专业型人力
智能型人力
前
言
-
产
业
环
境
与
人
才
的
变
化
•
第二专
长
•
文化环
境
学习
•
创新
•
世界观
观念
•
整合能
力
•
语言能
力
能力
企
划
力
风
险
意
识
成
本
管
理
执行力
沟
通
力
解
决
力
领
导
力
前
言
-
产
业
环
境
与
人
才
的
变
化
15
年前优势
民营化管理经验
生产与开发技术经
验
资讯与流程系统化
经验
区域物流供应链
职场环境历练
现在以及未来
10
年趋势
全球市场区域化管理经
验
中国区市场开发与监督
经验
产业自动化生产管理经
验
区域资源与供应链整合
经验
系统科技整合知识
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