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人力资源培训与开发概述.pptx
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第五章 人力资源培训与
开发
培训与开发概述
培训需求分析
培训计划制定
培训实施
培训评估
职业生涯管理
一、培训与开发概述
培训与开发的意义
培训与开发的原理——社会学习理论
科学有效的培训流程
(一)培训与
开发的意义
1
.
工作和劳动力的变化
2
.
提高竞争力和效率
3
.
为组织节约成本
4
.
维持稳定的工作标准
5
.
组织类型向学习型转化
(二)培训与
开发的原理
——社会学习理论
1
、社会学习理论:
学习不能仅仅依赖于经验,
而是
更应该通过信息处理、
理解行为与结果之
间的联系
来学习。
2
、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析
学习曲线
员工生产力
高
低
时间
平脊
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