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现代管理学
1
全国-现代管理学-考前模拟卷-001
总分:100
一、单选题(共 25 题,共 25 分)
1、墨子认为,治理国家的根本原则、处理人与人关系的基本准则、兴利除害的关键是( )
(1 分)
A:“兼相爱、交相利”
B:“无为而治”
C:“修、齐、治、平”
D:“道法自然”
2、提出“不辩贫富贵贱、远迩亲疏,贤者举而尚之,不肖者抑而废之"的是( )(1 分)
A:孟子
B:墨子
C:商鞅
D:慎到
3、以对社会习惯、社会传统的尊崇为基础而形成的权威是( )(1 分)
A:超凡权威
B:传统权威
C:合理—合法权威
D:个人魅力权威
4、公平理论的主要代表人物是()(1 分)
A:韦鲁姆
B:亚当斯
C:巴纳德
D:菲德勒
5、理性决策理论提出的决策准则是( )(1 分)
A:满意决策
B:最优决策
C:精英决策
D:集团决策
6、发生在计划执行过程中的控制是()(1 分)
A:前馈控制
B:反馈控制
C:现场控制
D:管理控制
7、管理控制过程的第一步是( )(1 分)
A:分析问题
B:拟定具体标准
2
C:衡量成效
D:纠正偏差
8、小王爱做表面文章,打小报告,领导对他不予理睬。这种做法属于( )(1 分)
A:积极强化
B:消极强化
C:惩罚
D:消退
9、在决策体制中,负责组织决策方案设计的是( )(1 分)
A:决策中枢系统
B:决策监督系统
C:决策信息系统
D:决策执行系统
10、全面质量管理的核心理念是( )(1 分)
A:以控制为中心
B:以目标为中心
C:以客户为中心
D:以监督为中心
11、首次提出“非正式组织“概念的是美国学者( )(1 分)
A:巴纳德
B:韦伯
C:法约尔
D:西蒙
12、在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是()(1 分)
A:人力资源的能动性
B:人力资源的时效性
C:人力资源的时代性
D:人力资源具有重复开发性
13、全面质量管理程序策略“PDCA 循环”中的“C”代表的是( )(1 分)
A:Challenge(挑战)
B:Control(控制)
C:Competition(竞争)
D:Check(检查)
14、在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在( )(1 分)
A:正比例关系
B:反比例关系
C:不确定关系
D:复杂关系
3
15、泰勒的科学管理理论产生于( )(1 分)
A:社会团体管理实践
B:宗教组织管理实践
C:政府机构管理实践
D:工商企业管理实践
16、最早提出目标管理的是( )(1 分)
A:彼得•圣吉
B:彼得•德鲁克
C:马克斯•韦伯
D:亚当•斯密
17、在绩效考核中,考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响,导致考核不准
确形成的偏差属于( )(1 分)
A:晕轮效应偏差
B:近因效应偏差
C:刻板印象偏差
D:暗示效应偏差
18、古典管理理论是管理科学的奠基性理论,它主要由( )(1 分)
A:科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成
B:强化理论、科层组织理论和双因素理论构成
C:科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成
D:强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成
19、为克服信息延误现象而提出跳板原则的古典管理理论代表人物是( )(1 分)
A:泰勒
B:亚当斯
C:韦伯
D:法约尔
20、借助于经济学、数学、统计学、计算机科学和决策理论等方法来进行分析推理的方法是
( )(1 分)
A:定性方法
B:定量方法
C:访谈法
D:德尔菲法
21、精益生产和精益管理起源于( )(1 分)
A:中国
B:美国
C:日本
D:澳大利亚
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鹿屿二向箔
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