2022 届本科毕业论文（设计）
论 文 题 目 ： 企业人力资源管理系统的设计
与实现
学 院 ：
专 业 班 级 ：
学 生 姓 名 ：
指 导 教 师 ：
答 辩 日 期 ：
新疆师范大学教务处
毕业设计（论文）开题报告
选题依据：
人力资源管理的定义是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、
报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发
展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理作为企业管理的神经中枢，经常会出现大量的数据信息需要工
作人员进行统计和处理，以往的手工统计已经不能满足企业需求，既得不到精准
有效的数据又容易造成严重资源浪费。伴随着计算机技术的逐渐成熟，计算机已
经成为了人们生活的重要组成部分，涉猎社会上各个领域，在人力资源管理中也
得到了广泛运用，很多企业都开始运用信息技术处理相关业务，不仅有效的避免
了人工处理数据产生的大量差错，而且为企业充分的节约了资源。
人力资源管理系统（HRMS)自 1960 年便悄然兴起，随着科学技术的突飞猛进，
第二代管理系统于 1970 年问世，这一代的 HRMS 充分的考虑了人力资源方面的相
关信息，与第一代最大的区别就是能够自动生成复杂的统计表格，同时还能够分
析一些财务数据信息，系统功能得到了显著的提升。然而，即便第二代的 HRMS
功能更加丰富，但是宏观概念始终没有真正的建立起来，管理理念以及管理需求
的全面性比较薄弱，这就造成了人力资源信息数据源十分杂乱并且非常单调。目
前，在市场经济环境之下，信息技术不断的更新换代，为具备全局化和网络化的
新一代 HRMS 的问世奠定了基础。
研究目的与内容:
研究目的
随着企业规模的扩大，企业管理组织会变得越来越庞大和困难，而信息的处
理与使用也变得越来越重要，它对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所
以人力资源管理系统 3 应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立
一套人力资源管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信
息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化
潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有
必要的事情。
研究内容
此次研究，主要以下四方面内容:
一是，对我国现代企业中的人力资源管理现状进行了了解，确定了研究目的、
研究意义。
二是，对企业人力资源信息管理系统开发关键技术进行阐述，在此次设计中，
我们使用的技术有 MVC 框架技术、B/S 三层架构、ORACLE 数据库。
三是，系统开发时，对企业的需求进行的分析，并研究了该系统的可行性。
同时，对人力资源管理系统所需的功能进行了分析，确保系统开发符合应用的需
求。
四是，在系统设计完成后，详细介绍了每个板块的内容、使用方式和功能。
采用了用例图、流程图来解释每个功能的实现方法。
研究意义、研究方法和手段:
研究意义
实际工作中人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些
信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人
员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多
的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、
维护困难等各种各样的缺点。因此，人力资源管理系统能够为用户提供充足的信
息和快捷的查询，使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，
例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化
管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。开发这样一套人力资源管理系统
可以使公司的人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日
常工作中。
研究方法和手段
首先，对人力资源管理系统涉及的相关理论依据进行集中梳理总结，掌握每
一项应用技术的特征，最终确定使用哪种开发技术。
然后，分析人力资源管理工作的具体业务，了解研发对象要实现哪些具体的
功能，建立系统的整体构架。
最后，针对系统所应具备的功能进行实现。
论文（设计）提纲:
1 引言
2 基础理论技术
2.1 C/S 架构和 B/S 架构
2.2 MVC 框架
2.3 Oracle 数据库
2.4 数据挖掘
3 系统需求分析
3.1 系统可行性分析
3.2 系统功能需求分析
3.3 系统非功能性需求分析
4 系统设计
4.1 系统总体架构
4.2 系统功能详细设计
4.3 数据库设计
5 系统实现与测试
5.1 系统实现与测试环境
5.2 系统功能实现
5.3 系统测试
6 结论
研究进度安排:
