工会女职工组织规范化建设总结工作总结.docx

【工会女职工组织规范化建设总结】 工会女职工组织规范化建设是确保女职工权益得到有效保障，提升女职工工作效能的关键。这一工作旨在按照国家法律法规和工会的相关规定，建立和完善女职工组织，提高女职工的综合素质，促进其在企业生产和发展中发挥重要作用。 在规范化建设过程中，首要任务是建立健全女职工组织。这包括在有女会员10名以上的单位建立女职工委员会，不足10名的单位设立女职工委员，以此确保每个女职工都能在组织中得到代表。同时，为了激励基层女工主任的工作积极性，制定相应的补贴办法，根据工作成效给予不同层次的补贴，这是对女工主任辛勤工作的肯定和鼓励。 规范化建设还包括制定详细的考核细则，例如解化化工分公司制定的《工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，明确了组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研等方面的具体要求和考核方式。这样既规范了工作流程，也使得检查考核工作有了明确的标准，有利于推动女职工组织的持续改进和提升。 在提升女职工素质方面，公司女工委积极推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，鼓励女职工参与岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训等，提升专业技能和综合素质。通过劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，激发女职工的学习热情和创新意识，挖掘潜在的人才，为企业发展注入新的活力。 同时，女职工的爱心帮扶工作也是规范化建设的重要组成部分。公司建立了困难女工、单亲女工的档案，定期进行走访慰问，尤其关注贫困母亲和单亲母亲，为她们提供经济和精神上的双重支持。这种关心关爱不仅体现在物质援助上，更注重在精神层面给予她们关怀和鼓励。 总结来说，工会女职工组织规范化建设涵盖了组织架构的完善、女职工素质的提升、权益保护以及困难帮扶等多个方面。通过这些系统的举措，可以有效提升女职工的工作效能，增强其在企业中的地位和影响力，同时也充分体现了工会对女职工的尊重和关怀，构建了一个和谐、公平、发展的工作环境。