加薪申请书是员工向公司表达希望调整薪资的正式书面请求。在撰写加薪申请书时，需要注意以下几点关键知识点：
1. **个人表现与贡献**：申请书中首先要明确表述自己在公司的工作时间、工作态度以及所取得的成绩。强调个人在工作中付出的努力，提升的技术和对公司的贡献，这有助于证明加薪的合理性。
2. **公司发展与业绩**：关联公司的成长和业务扩展，指出随着公司规模扩大和业务增长，个人工作量和责任也在增加。这表明加薪不仅是个人需求，也是为了保持员工的工作积极性和忠诚度。
3. **市场比较**：对比同等职位的市场薪资水平，指出当前薪资低于行业平均值，以此作为加薪的依据。这涉及到劳动法中的“同工同酬”原则，强调公平对待。
4. **生活成本与经济状况**：考虑生活成本上升，如物价、房租、交通等费用的增加，尤其是对于中低收入者的影响，说明加薪的必要性。
5. **调薪时机**：提及相关公司政策，如定期调薪的时间（如每年5月和11月），并提及之前错过的机会，解释为何现在提出申请。
6. **对未来工作的承诺**：表达对公司的忠诚和对未来工作的期待，表示愿意继续努力工作，为公司创造更多价值。
7. **谦虚求教**：如果对自己当前的工作表现或薪资定位有疑问，可以诚恳地请求领导给出反馈和建议，以便自我提升。
8. **结尾礼貌**：以尊重和感激的态度结束申请，表达对领导决策的理解和期待。
撰写加薪申请书时，要确保内容真实、数据准确、语气得体，既展示出个人的专业素养，又展现出对公司的理解和尊重。通过这种方式，可以提高申请成功的可能性。
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