医院安全保卫制度.docx

### 医院安全保卫制度知识点解析 #### 一、制度背景与目的 - **背景依据**：本制度根据《岚县事业单位内部治安保卫条例》及相关治安综合治理责任制原则制定。 - **目的意义**：旨在建立健全医院内部治安保卫工作体系，通过落实各项治安防范措施，预防违法犯罪活动，消除安全隐患，确保国有资产和员工人身安全，维护医院正常运作秩序。 #### 二、组织架构与职责划分 - **职能管理部门**：医院设立专门的安全保卫科作为职能管理部门，负责统筹、指导全院的治安保卫工作。 - **基层单位**：医院各科室应成立以科主任为组长的治安保卫小组，具体负责本科室的安全保卫事务。 - **职责内容**： - 将治安保卫工作与业务工作紧密结合，实现“五同”管理（同计划、同布置、同检查、同考核、同记录）。 - 定期开展法制教育和治安保卫知识培训，提高员工法制意识。 - 对外来务工人员实行严格登记、培训及考核制度。 - 实施严格的防火、防盗等安全措施，特别是对于贵重物品、特殊药品及放射性物质的管理。 - 发生治安事件时，及时报告并妥善处理。 #### 三、安全管理措施 - **人员管理**： - 加强对新入职员工的安全教育，包括消防安全、保密意识等内容。 - 对于重点岗位、涉密单位，严禁录用有违法犯罪记录的人员。 - **物品管理**： - 贵重仪器、特殊药品需专人保管，实行严格的交接登记制度。 - 对存储重要物品的区域加强物理防护，例如加固门窗、安装监控等。 - **信息系统管理**： - 教育员工正确使用计算机网络，禁止发布有害信息。 - 加强网络安全防护，防止信息泄露。 #### 四、应急响应机制 - **应急预案**：安全保卫科需制定各类突发事件的处置预案，并定期组织全院职工进行演练。 - **信息通报**：及时向各科室通报治安状况，以便采取针对性的安全措施。 - **纠纷调解**：负责调解院内职工之间的民事纠纷，协助警方处理各类案件。 #### 五、奖惩制度 - **表彰奖励**：对于在执行本制度过程中表现突出的单位和个人给予表彰或奖励。 - **责任追究**：对于违反制度、忽视安全保卫工作的责任人进行批评教育，并按照相关规定予以处罚；构成犯罪的行为将依法移交司法机关处理。 #### 六、实施时间 - 本制度自2021年1月1日起正式实施。 #### 七、总结 医院安全保卫制度是保障医院日常运作秩序、保护员工生命财产安全的重要措施。通过明确各层级的职责分工、强化安全管理措施、建立有效的应急响应机制以及实施奖惩制度，能够有效提升医院整体的安全管理水平，为患者提供一个更加安全、舒适的就医环境。同时，该制度也体现了医院对社会责任的承担，对于构建和谐社会具有重要意义。