2021年度安全培训计划_1.docx

### 2021年度安全培训计划中的关键技术安全知识点 #### 一、培训工作的指导思想与方针 - **安全生产方针**：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全工作始终放在首位。 - **法律法规依据**：《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律、法规和相关规定构成了安全培训的法律基础。 #### 二、培训目标 1. **持证上岗率**：确保所有主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率达到100%。 2. **新进员工与转岗员工培训**：新进员工必须完成三级安全培训，转岗换岗员工也需完成相应的安全培训，合格率需达到100%。 3. **员工再培训**：每年对员工进行安全再培训，确保覆盖率达到100%。 4. **培训合格率**：一次培训合格率要求达到98%。 #### 三、培训内容 1. **法律法规与标准**：学习国家及地方安全生产法律法规、标准以及最新的政策文件。 2. **公司安全管理制度**：包括安全操作规程及相关安全文件通知的学习。 3. **安全管理方法**：传授安全管理的基本理论和实践方法。 4. **专业技术知识**： - 电气安全技术。 - 防火防爆技术。 5. **职业卫生安全防护**：了解职业病防治知识及个人防护措施。 6. **劳动防护用品**：掌握正确使用、维护劳动防护用品的方法。 7. **应急救援知识**：学习事故应急救援程序和技能，进行事故模拟演练。 8. **事故案例分析**：通过对典型事故案例的分析总结，提高员工的安全意识和应急处理能力。 #### 四、培训思路与实施方式 - **全员、全面、全程**的安全教育理念：强调生产与安全的一体化，确保安全教育贯穿整个生产过程。 - **创新培训形式**：采用多元化的方式，如会议、张挂宣传、视频教学、现场演示等，以提高培训效果和参与度。 - **针对性培训**：根据不同岗位的特点和需求，设计具有针对性的培训课程。 #### 五、培训部署与要求 1. **计划安排**：详细制定了培训的时间表和内容安排。 2. **资源准备**：要求提前准备好培训所需的教材、设备等资源。 3. **效果考核**：通过答卷、提问等方式评估培训效果，并形成书面记录。 4. **档案管理**：确保每次培训都有完整的记录，包括培训教材、照片、签到表等。 #### 六、考核要求 - 对未按计划开展培训或培训效果不佳的情况设定具体的处罚措施，以保证培训的有效性和合规性。 通过上述内容的详细介绍，我们可以看到该安全培训计划旨在通过系统化、规范化的培训手段，全面提升员工的安全意识和技术水平，为企业的安全生产提供坚实的基础。这一计划不仅注重理论学习，还强调实践操作，力求通过多样化的培训方式提高培训效果，确保企业在不断变化的安全环境中能够持续健康发展。