人力资源部主管工作职责.doc

【人力资源部主管】是企业中一个至关重要的角色，主要负责管理公司的人力资源，确保人才的合理配置和培养。以下是对这一职位详细职责的解析： 1. **制定人力资源计划**：根据公司的实际情况和发展规划，人力资源部主管需要拟定相应的人力资源计划，并在获得批准后予以实施，以满足公司的人力需求。 2. **年度工作目标与计划**：制定人力资源部的年度工作目标和月度工作计划，并在批准后执行，确保部门的工作方向和进度符合公司战略。 3. **规章制度建设**：组织建立和完善公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等，包括员工手册和培训大纲，以规范员工行为和工作流程。 4. **培训与考核**：设计并实施专业培训计划，协助培训部执行，同时对员工的绩效考核进行组织和审查，以提升员工能力。 5. **外部关系维护**：加强与行业内同行的交流，收集行业信息，以保持公司在人才引进和人力资源管理上的竞争力。 6. **招聘管理**：负责收集和筛选潜在人才信息，组织招聘活动，确保公司能吸引到合适的员工。 7. **薪酬审批**：审批员工薪酬表，确保薪酬体系的公平性和合规性。 8. **绩效考核**：组织员工的绩效考核工作，审查考核结果，推动绩效改进。 9. **员工关系**：处理员工投诉和劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。 10. **内部沟通协调**：与其他部门保持良好的横向联系，解决部门间可能出现的争议。 11. **团队管理**：对下级进行指导、培训和评估，制定下属岗位描述，处理内部工作争议。 12. **文件管理和归档**：确保部门文件的安全保管和定期归档，维护人事、劳资信息的准确性和完整性。 13. **社会责任**：代表公司与政府相关部门和社会团体联络，履行企业的社会责任。 作为人力资源部主管，还需承担一定的领导责任，如确保部门工作目标的实现，合理配备人力资源，保障招聘质量，及时解决劳动争议，合理分配预算，保护公司秘密，以及维护良好的团队精神风貌等。同时，拥有审核招聘、解释员工手册、调档、批准限额资金使用等权力，以及对下属的管理、指导、考核和提名权。 人力资源部主管是企业内部的一位核心管理者，不仅要负责人力资源的日常运营，还要在战略层面推动公司的人力资源战略，以支持公司的长期发展。