【合同大全】非全日制劳动合同范本.doc

非全日制劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的，旨在规范非全日制劳动关系，保障劳动者和用人单位的权益。这种合同适用于那些平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。 合同中明确了合同期限，如开始和结束日期，以及工作岗位和工作内容。甲乙双方可协商变更工作岗位，乙方需按照甲方要求完成规定的工作数量并达到质量标准。工作时间方面，非全日制员工的工作时间受到严格限制，以确保其不超出法定的上限。 劳动保护和劳动条件是合同的重要组成部分，甲方有责任提供必要的劳动保护措施，包括劳动工具、劳动保护用品，制定操作规程，并对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。同时，乙方有权拒绝违章指挥，并有权对可能影响安全健康的行为提出批评和举报。 关于劳动报酬，合同规定了乙方的小时工资标准，并明确甲方需以法定货币形式按时支付，且支付周期不超过十五天。此外，甲方在支付小时工资时已包含基本养老保险和基本医疗保险费用，而乙方可以自主参加这两项保险。甲方还需为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，以便乙方在因工负伤时享受相应待遇。 合同还涉及了劳动合同的履行、变更、解除和终止。当合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。合同到期自动终止，除非双方另有约定。如果合同被一方违反，违约方需承担相应的赔偿责任。在违约金问题上，除培训服务期和竞业限制协议外，一般不允许约定劳动者承担违约金。 在争议解决方面，合同遵循国家规定处理。未尽事宜按国家相关法律法规执行。合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 非全日制劳动合同是保障非全职劳动者权益，明确双方权责的重要法律文件，对于维护劳动市场秩序、促进公平就业具有重要意义。