非全日制用工劳动合同主要涉及到以下几个关键知识点：
1. **非全日制用工定义**：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制劳动合同相比，工作时间和劳动报酬结算方式有所不同。
2. **合同期限**：合同明确规定了起止日期，确保了双方对工作时间的明确约定。这有助于保护劳动者权益，同时也保障了企业的灵活用人需求。
3. **工作内容与工作地点**：乙方同意按甲方的工作需要在特定岗位工作，并需按时、按质、按量完成岗位任务。工作地点的明确有助于避免工作过程中产生争议。
4. **工作时间**：非全日制员工每天工作时间不超过4小时，每周不超过6天，符合中国劳动法关于非全日制用工的规定。
5. **劳动报酬与待遇**：劳动报酬标准应在合同中明确，结算方式可以选择按月、按次或按日计算。由于是非全日制用工，企业通常不承担缴纳社会保险的义务。
6. **合同变更、解除、中止与终止**：合同可经双方协商一致解除，提前7天通知对方即可。解除合同前的劳动报酬应据实结算，解除后乙方需办理工作交接。
7. **声明与确认**：乙方需确认对工作内容、条件、地点等信息有充分了解，合同的签订和履行不会损害第三方利益，同时提供了有效的联系方式，以便接收与合同执行相关的通知。
8. **违反劳动合同的责任**：非工作原因造成的损害，乙方自行负责；如企业为乙方购买保险，保险赔付将计入企业赔偿金额。
9. **其他条款**：未尽事宜参照甲方的规章制度执行，规章制度未规定的，按照国家法律法规政策处理。合同一式两份，双方各执一份，自签署后生效。
以上内容是根据《劳动合同法》及相关法律法规，为非全日制员工和企业确立的法律框架，旨在维护双方的合法权益，确保劳动关系的有序进行。企业在制定和使用此类合同时，应确保与现行法律法规保持一致，并结合具体工作场景进行适当调整。
