《解除劳动合同协议》是劳动者与用人单位之间就提前终止劳动合同关系所达成的法律文件。这份文档主要涉及以下几个重要的知识点：
1. **劳动合同解除时间**：在协议中，甲乙双方同意在特定日期解除劳动合同，这意味着在此之前的工作关系将继续，直到指定日期结束。
2. **工资与福利的截止**：在解除劳动合同的日期，工薪和福利也将同步截止，这包括可能的奖金、补贴和其他福利待遇。
3. **交接手续**：员工离职时需完成所有必要的交接工作，包括项目交接、资产回收、工作汇报、未完成事务处理等，以确保业务的连续性和避免潜在损失。
4. **保密义务**：即使劳动合同解除，员工仍需遵守保密协议，不得泄露在工作中获取的商业秘密，这是保护企业知识产权的重要条款。
5. **竞业禁止**：在一定期限内，员工不得从事与原公司业务直接冲突的活动，以防止利用原公司的资源和信息与之竞争。
6. **补偿金**：作为对员工遵守竞业禁止和保密义务的补偿，公司会支付一定的金额，通常分批支付，以确保员工遵守协议。
7. **剩余义务的履行**：劳动合同中的某些义务可能在解除后依然有效，比如保密义务、知识产权归属等，员工需继续履行这些义务。
8. **违约责任**：若任何一方违反协议，将承担违约金，这是确保协议执行的有效约束。
9. **协议效力**：双方签字或盖章后，协议立即生效，并且每方持有副本，作为法律凭证。
通过签订这样的协议，双方可以有序地结束劳动关系，保护各自的权益，减少可能的纠纷。在实际操作中，这些条款可能会根据具体情况进行调整，以适应不同的情况和需求。
