《员工解除劳动合同协议》是企业与员工在劳动关系结束时，根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规，就劳动关系终止事宜达成的书面协议。以下是对该协议中的主要知识点的详细说明：
1. **劳动关系的终止**：协议中提到的乙方因个人原因提出离职，这是劳动关系终止的一种常见情况。根据《劳动合同法》，员工有权在提前通知期满后解除劳动合同，通常需要提前30天书面通知雇主。
2. **工资结算**：协议指出乙方的工资将发放至特定日期，且需在离职前完成工作交接。这是确保员工离职过程中的权益不受损害的重要条款，同时也保护了企业的正常运营。
3. **工作交接**：工作交接是离职程序的关键环节，乙方必须在离职前完成所有工作并确保顺利过渡，否则可能会影响工资的结算。
4. **保密条款的持续性**：即使劳动合同解除，保密义务依然有效。这意味着乙方仍有义务对在任职期间接触到的公司机密信息保持保密，这通常由《保密协议》明确规定。
5. **放弃权益**：乙方在协议中放弃了与劳动关系相关的其他权益，这可能包括但不限于未付的奖金、福利、补偿等。这是一个常见的约定，但员工应谨慎对待，确保了解其法律后果。
6. **无需支付补偿费用**：协议明确甲方无须支付任何补偿或赔偿费用给乙方。这通常是基于乙方主动离职且没有被证明的合法权益受损的情况。
7. **协议的生效与存档**：一旦协议经双方签字并盖章，即刻生效，并同时解除原有的劳动合同。协议应至少保留两份，由甲乙双方各自保存，以便后续可能出现的争议处理。
8. **法律依据**：整个协议的制定和执行都应基于《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规，确保其合法性。
在处理员工离职时，企业和员工都应遵循这些法律条款，以维护各自的权益，并确保劳动关系的有序终止。理解并遵守这些条款能有效避免潜在的法律纠纷，促进双方的和谐分手。
