【合同大全】常用版固定期限劳动合同样式.doc

【合同大全】常用版固定期限劳动合同样式是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这份合同详细规定了双方的权利和义务。以下是合同中涉及的关键知识点： 1. **合同期限**：合同分为固定期限，明确开始和结束日期。试用期同样在合同期内，有明确的起止时间，试用期长短需符合法律规定。 2. **工作内容和工作地点**：合同规定了乙方的工作职责，以及工作分类，如管理、专业技术和工人等。工作地点的变动需经过双方协商并书面确认。 3. **工作时间和休息休假**：可能采用综合计算工时工作制，以特定周期（年、半年、季度）来计算工作时间，确保符合劳动法关于工时的规定。 4. **劳动报酬**：明确了乙方的正常工作时间工资、试用期工资和加班工资标准，工资支付方式为法定货币，且有工资增长机制。工资应在每月固定日期支付。 5. **社会保险**：双方需按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳相关费用，确保乙方享有相应待遇，特别是工伤保险。 6. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：甲方需提供安全的工作环境，对可能的职业病进行预防和保护，定期为乙方体检，特别关注女职工和未成年工的保护。 7. **劳动合同的变更、解除、终止**：合同可按法定条件或双方协商一致进行变更或解除，终止合同时需遵循《劳动合同法》相关规定。 8. **纠纷解决**：若发生争议，首先可内部协商或向工会求助，未果时可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。 9. **新颁布法律的适应**：如果新的法律、法规、规章出台，合同条款将据此调整。 10. **其他约定事项**：通常涉及企业的内部管理规则，如劳动纪律和相关管理制度的遵守，违规处理方式等。 这份合同全面保障了用人单位和劳动者双方的权益，是构建稳定劳动关系的基础，对于预防和解决劳动纠纷具有重要意义。