【南京市劳动合同书专业版】是针对南京市的企业与劳动者之间建立劳动关系所使用的规范性文件，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。以下是该合同涉及的重要知识点：
1. **签约须知**：
- 双方必须提供真实有效的信息。
- 试用期的设定有明确的时间限制，与劳动合同期限相关联，如试用期包含在劳动合同期限内。
- 在特定情况下，如劳动者满足一定条件，应订立无固定期限劳动合同。
- 除特定情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 劳动争议解决由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
2. **劳动合同期限**：
- 合同可为固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限，每种都有其特定的起止时间或条件。
3. **工作地点与内容**：
- 明确了劳动合同履行地，劳动者的工作岗位和职责，以及岗位调整的条件。
4. **工作时间和休息休假**：
- 规定了工时制度，包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制，需符合国家法律规定。
- 保障劳动者享有法定节假日、探亲、婚丧、计划生育和带薪年休假等权利。
5. **劳动报酬**：
- 工资分配和支付制度需遵循同工同酬原则，与经济效益、劳动岗位等因素关联。
- 工资形式可以是计时、计件或其他甲方制定的方式，试用期工资也有相应标准。
6. **加班规定**：
- 加班需符合法律规定，通常每日不超过一小时，特殊情况不超过三小时，每月不超过三十六小时。
7. **合同变更与解除**：
- 调整工作岗位须签订变更协议，不影响合同的继续履行。
- 劳动者和用人单位均有权在符合条件的情况下解除劳动合同。
8. **劳动争议解决**：
- 劳动争议可以通过劳动仲裁解决，管辖权明确。
南京市劳动合同书专业版是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定的，旨在保护劳动者权益，规范企业行为，确保劳动合同的公平、公正和有效执行。企业和劳动者在签订合同时应仔细阅读和理解合同条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询12333劳动保障热线或相关部门。
