全员劳动合同书专业版.doc

全员劳动合同书是企业在雇佣员工时使用的一种正式法律文件，它明确了雇主与员工之间的权利和义务。这份专业版的合同适用于所有员工，旨在确保公平、公正的劳动关系，并遵循上海市的相关劳动法规。以下是对合同主要内容的详细说明： 1. **合同类别和合同期限**：合同分为有固定期和无固定期两种类型。有固定期合同设定了明确的起止日期，包括试用期，双方需在合同期满时决定是否续签。无固定期合同则持续到特定条件达成，员工需为公司服务的年限也在此部分明确。 2. **工作岗位**：甲方（企业）根据员工的技能和特长决定岗位，并可能根据工作需要进行调动。岗位聘用需签订附件，员工需服从正常的工作调动。 3. **双方的责任和义务**：甲方需提供安全的工作环境和必要的劳动保护，提高福利待遇，提供培训机会，并保障员工参与企业管理的权利。乙方（员工）则需完成规定的工作任务，维护企业声誉，提升职业技能。 4. **劳动报酬**：甲方依据岗位、工作表现和企业经济效益来确定员工的薪酬，会适时调整。表现优异的员工有机会获得额外奖励。 5. **福利待遇和劳动保险**：合同期间，员工享有各种法定福利，如津贴、补贴、养老保险等。生病或非因工受伤的待遇按国家和企业政策执行。达到退休年龄的员工，其退休待遇按国家规定办理。 6. **劳动纪律**：员工必须遵守国家法规、劳动纪律及企业规章制度，违反者将受到相应处罚。 7. **合同的变更、终止和解除**：合同可按双方协商结果进行变更，到期可以续签或终止。员工达到退休年龄或因特定原因无法履行合同，合同自然终止。双方在合同期内也可协商解除合同，但需符合一定的程序和条件。 此合同专业版充分考虑了劳动法的合规性，旨在维护劳动者的合法权益，同时保障企业的正常运营。通过明确的条款，避免了未来可能出现的纠纷，为双方提供了稳定和有序的劳动关系。