【劳动合同书样书二】是企业在招聘员工时与劳动者签订的法律文件，旨在明确双方的权利、义务和责任。这份文档通常包含多个章节，详细规定了合同的类型与期限、试用期、工作内容与工作地点、工作时间和休息时间以及员工应遵守的规章制度和劳动纪律。
1. **合同类型与期限**：
- 根据劳动合同法，合同可为固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。固定期限合同在设定的期限结束后，如果双方同意，可以自动顺延或转为无固定期限合同。无固定期限合同则在满足特定终止条件时结束，而以完成工作任务为期限的合同在任务完成后即终止。
2. **试用期**：
- 试用期用于评估员工是否符合职位要求，期限和工资在合同中明确规定。如果实际到岗日期与合同日期不同，试用期会据此调整。录用条件包括学历、健康状况、工作技能、团队精神和其他可能的特定要求。
3. **工作内容与工作地点**：
- 员工被聘用从事特定工作，具体职责在“职责描述”中详细列出，工作地点也明确标注，可能有附件详细说明。员工需尽职尽责，未经许可不得在其他单位兼职。
4. **工作时间与休息时间**：
- 根据岗位，员工可能实行标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制。企业会在法定节假日安排休假，并在需要时安排加班，保障员工的合法权益，加班须经甲方确认。
5. **规章制度与劳动纪律**：
- 员工需遵守国家法律法规以及企业的内部规章制度，不得违法乱纪，同时需保持良好的职业道德和职业行为。
6. **争议解决**：
- 合同是解决劳动争议的基础，双方应遵循自愿、平等、协商一致的原则，任何纠纷都应以此为依据进行解决。
这份劳动合同书样书二详细规范了雇佣关系的各个方面，确保了劳动者的权益受到保护，同时也明确了雇主的责任，是构建稳定劳动关系的重要工具。在签署前，双方应仔细阅读并理解所有条款，以避免未来的误解或纠纷。
