企业人力资源管理信息化的应用研究.doc

【企业人力资源管理信息化】是指利用计算机技术和网络技术，将传统的人力资源管理流程与自动化、网络化的工具相结合，以提高管理效率、规范业务流程和降低成本。eHR（电子人力资源）系统是这一趋势的核心，它包括以下几个关键方面： 1. **流程化与自动化**：基于互联网的人力资源管理实现了信息的集中化和流程优化。通过整合和分析分散的信息，自动化处理如工资计算、考勤休假管理、员工信息更新等事务，确保与企业内部其他系统的协同工作。 2. **外部服务获取**：企业能够利用外部人力资源服务提供商，如招聘网站、咨询公司、培训公司等，进行资源的有效利用和交易，提升人力资源管理的专业性和效率。 3. **内部自助服务**：员工和部门经理可以直接参与人力资源管理，例如更新个人信息、申请培训、报销等，建立自助服务平台，促进内部沟通，强化人文管理。 企业人力资源管理信息化带来的益处显著： 1. **提高工作效率**：自动化流程减少了人力资源管理人员在行政事务上的时间消耗，降低了出错率，使他们能专注于战略规划和决策。 2. **规范业务流程**：信息化有助于梳理和优化招聘、绩效管理、培训、职业规划等流程，确保流程的顺畅和透明度，加强了人力资源管理与业务运营的关联。 3. **降低管理成本**：通过在线培训、电子评估等方式，节约了时间和差旅费用，减少了电话咨询，显著降低了人力资源管理成本。例如，某些公司通过实施eHR系统，节省了大量开支。 企业人力资源管理信息化是现代企业适应信息时代竞争的重要手段，它改变了传统管理模式，提升了管理效能，为企业带来了更高的运营效率和经济效益。为了推动企业人力资源管理信息化的发展，企业需要投入合适的资源，建立完善的信息系统，同时培养相关人员的信息技术能力和人力资源管理专业技能，以确保系统的有效实施和持续改进。