如何STAR法则回答宝洁问
试乎是每次招聘中不可或缺的环节，也总会充斥着形形的问题，甚会有那么
个奇奇葩葩的问题让你措不及。可是不管怎样，求职阶段你决不可不准备的就是经典恒
久的宝洁问，因为乎所有的试题都是由这个问题演变出来的。
先要搞清楚，什么是宝洁问？!
宝洁公司在中国校招聘采的试评价测试法主要是经历背景谈法，即根据些既
定考察和问题来收集应聘者所提供的事例，从来考核该应聘者的综合素质和能。!
宝洁的试由8个核问题组成。宝洁公司招聘题号称由级资源专家设计,论您如
实或编造回答, 都能反应您某的能。
试的重要原则——STAR原则
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（动）和Result（结果）四
个英单词的字母组合。
▷ SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重
要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。!
▷ TAS K含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执的任务与，从考察
该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能。!
▷ ACTION是动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的是如何操作与执任
务的。
▷ RESULT为结果，即该项任务在动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是
些结果，描述做过什么，成绩怎样，较简单和宽泛。
✎ S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%
STAR 已是常谈，但为什么很多还做不好？因为不知道例分配，很容易把 STAR
描述的经历失去焦点。尝试 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，
或许就有惊喜。
