健身会所考勤制度.doc

金仕堡健身会所的考勤制度是确保员工工作秩序和出勤管理规范的重要文档，旨在维护公司的正常运营。此制度适用于所有员工，除了各部门经理及以上级别的人员。以下是该制度的关键点： 1. 工作时间：每个分店的具体营业时间被视为员工的工作时间，这意味着员工的上下班时间会根据所在分店的营业时间来调整。 2. 打卡制度：全体员工（不包括部门经理及以上级别人员）必须亲自打卡，禁止代打卡。未能打卡的员工需及时补办手续，以避免被视作缺勤或旷工。 3. 考勤依据：打卡数据是行政部进行考勤的主要依据。未按规定打卡的员工将被视为缺勤，可能被认定为旷工。 4. 特殊情况处理： - 卡钟故障时，员工需在前台签卡，并告知行政部。 - 上班时间因公外出无法打卡的员工需提前填写外出申请单，由部门经理签字并交至行政部备案，否则按旷工处理。 - 忘记打卡的员工，需在次日12:00前提交签卡单，逾期将被记为半天请事假。 5. 迟到与早退：迟到3分钟后或提前3分钟离岗会被视为迟到或早退。迟到或早退5分钟内罚款10元，超出则每分钟罚款5元，超过15分钟则按半天事假处理。 6. 旷工处理：无故迟到、早退30分钟以上或未上班被视为旷工。旷工半天扣一天工资，一天旷工扣三天工资。连续旷工三天或以上视为自动离职，扣除所有未发工资。 7. 加班规定：接到加班通知或工作命令的员工应配合加班，无故缺席将视为旷工。 8. 休假制度： - 试用期员工工资按实际出勤天数计算，转正后每月享有4天休假。 - 员工请假需填写《员工请假申请单》，并按照规定的审批流程进行，任何环节缺失都将导致请假无效，按旷工处理。 - 病假需提前办理请假手续，紧急情况下需在上班时间15分钟内电话通知部门负责人，并在上班后一个工作日内补办手续，提供医院的病假条，否则视为旷工。 此考勤制度的制定和审核由行政人事部负责，具体实施日期未在文档中给出。总体而言，该制度旨在通过严格的考勤管理，确保员工的出勤率和工作效率，同时也明确了请假和特殊情况的处理方式，为员工提供了清晰的行为指南。