学校门卫用工合同 .doc

【学校门卫用工合同】是学校与门卫员工之间签订的一种劳动合同，主要目的是明确双方的权利和义务，确保学校的安全管理。合同中包含了聘用期限、工作职责、纪律要求、工作报酬和发放办法等内容。 1. **聘用合同期限**：合同规定了具体的起止日期，例如在示例中为20xx年03月01日至20xx年07月01日，试用期为一个月。这明确了劳动关系的存续时间。 2. **聘用岗位及其职责要求**： - **巡逻制度**：门卫需要按照特定的时间表对校园进行巡逻，维护学生秩序，尤其是在用餐、活动和休息时段，防止意外事故和违规行为。同时，他们还需要在发现异常情况时及时汇报或报警，协助处理紧急事件，以及确保校园设施的安全。 - **纪律要求**：门卫需要全天24小时在岗，不得擅自离岗，服从学校安排的调休，并按规定着装。他们还需妥善处理各类投诉，保持专业态度，以及正确使用和保管应急器械。 3. **工作报酬与发放办法**：合同中规定了试用期和正式期的工资标准，以及工资的发放方式。同时，学校还为门卫提供食宿和意外伤害保险。 4. **其他待遇**：门卫在用餐期间享有工作餐，但也有相应的纪律约束，如擅自离岗、脱岗、未接电话等将受到工资扣除的处罚，严重时可能导致合同解除。 这份合同详细列出了门卫的工作内容和责任，同时也规定了其应有的权利，旨在确保门卫工作的规范性和学校的安全运营。学校通过这样的合同与门卫建立稳定、有序的劳动关系，而门卫则需要按照合同履行其安全守护的职责。