学校门卫用工合同 .doc

在现代教育体系中，学校安全管理是校园生活的重要组成部分，而门卫则是校园安全管理的第一道防线。为了确保门卫员工能够有效地履行其职责，同时明确双方的权利和义务，学校与门卫之间签订了一份详尽的用工合同——《学校门卫用工合同》。这份合同不仅是劳动合同的一种，更是学校与门卫之间相互约束与保障的法律文件。 合同的开始部分，首先明确了聘用合同期限。通常情况下，合同期限会具体规定从某年某月某日至某年某月某日，例如本合同的聘用期限为20xx年03月01日至20xx年07月01日。这样的规定有助于明确劳动关系的存续时间，确保双方在约定的时间内履行各自的责任与义务。 接下来，合同详细阐述了门卫岗位的职责要求。门卫需要执行巡逻制度，按照学校制定的时间表对校园进行定时巡逻，以维护学生的秩序和安全。特别是在学生用餐、活动和休息时段，门卫的作用尤为凸显。他们要确保这些时段内校园的安全无事故，同时对任何异常情况进行及时汇报或者报警，协助处理紧急事件。 此外，门卫还需要确保校园设施的安全，以及妥善处理各类投诉，保持专业的工作态度。在着装方面，门卫必须按规定着装，这不仅是学校形象的体现，也有助于提升工作效率和职业素养。门卫还需要正确使用和保管应急器械，以便在紧急情况下迅速作出反应。 在工作报酬与发放办法方面，合同规定了试用期和正式期的工资标准，并明确了工资的发放方式。为保证门卫员工的基本生活需要，学校还提供了食宿，并为门卫员工购买了意外伤害保险。这些福利措施体现了学校对门卫员工工作条件的关怀。 除基础工资和福利外，门卫在用餐期间还会享有工作餐。但是，与权利相伴的是责任，门卫在享有这些待遇的同时，也受到一定的纪律约束。例如，门卫不得擅自离岗、脱岗或在未接电话的情况下不得离开岗位。违反这些纪律要求，门卫将受到工资扣除的处罚，情节严重者甚至可能导致合同解除。 《学校门卫用工合同》不仅是一份确立双方劳动关系的法律文件，更是一份详细规定了门卫工作内容和职责的管理文件。它确保了门卫在执行职责时有章可循、有法可依，既保障了校园的安全运营，也为门卫员工提供了应有的工作保障。通过签订这样的合同，学校与门卫之间建立了稳定有序的劳动关系，共同为营造安全、和谐的校园环境而努力。