197个各类劳动合同标准模板汇总.doc

　职工劳动合同(私营企业)

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，

经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条?合同期限

　　本合同期从? 年? 月? 日起至? 年? 月??日止，共? 年。其中试用期从??年??月??日起

至??年??月??日止，共??个月。

　　第二条?生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事????? 工作。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条?劳动(工作)安全、卫生条件

　　4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

　　5. 甲方不得安排未成年工(16 岁-18 岁)不宜从事的工种。

　　6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条?劳动管理

　　1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、

健全劳动制度及各项规章。

　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条?工作时间和劳动报酬

　　1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方

本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，连续加班不得超过 3 天。乙方

如为未成年工(16 岁—18 岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以

及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人

的最低工资水平)???。

工资水平。

　　第六条 保险和福利待遇

　　1. 甲方按乙方工资总额的百分之??，乙方按本人当月工资的百分之??，按月向当地劳

动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合

同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2. 因第七条第 2 款第(2)项、第(4)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方

工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同

时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相

差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超

在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。

　　5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规

定执行。

　　6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、

丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处

理;否则，按旷工处理。

　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订

　　1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更

合同的相关内容。

　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由

　　4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　5. 在下列情况下，甲方不得解除合同：

　　(1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的;

　　(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

　　(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前 10 天通知对方，并办理解除合同的手续。甲

方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除

　　7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续

订合同。

　　第八条?双方认为需要约定的事项

　　第九条?违反劳动合同应承担的违约责任

　　1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是???。

　　2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予

赔偿。

　　第十条?劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条?本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法

　　甲方(签章)??????? 乙方(签章)

职业培训学校聘用教师合同书

甲方：xxxxxxx 学校

乙方：

甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行。

1、 聘用时间：自 2013 年 1 月 1 日 起 至 2013 年 12 月 30 日止。

2、 乙方一旦受聘，需提供下列材料：两寸彩照两张、身份证、学历证及能证

明自己资格的各种证书及复印件一封。

3、 聘用期间，乙方要服从甲方的安排，（包括排课、编印资料、后勤值日、

教育教学活动等，积极工作，认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、

可享受学校规定的津贴福利和奖励。

6、 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提前一个月通知乙方，合同终止时，

且乙方不必补偿培训费。

7、 乙方主动提出解除本合同，须提前 1 个月通知甲方。

8、 乙方合同期未满，不论何种原因离开本校，（除国家招聘外）否则赔偿甲

方 2400 至 3600 元中止合同费；合同期满，提前两个星期安排工作交接手续，

未安排好交接的，须扣除当月工资。

9、 甲方原则上不提供住宿。

10、遵纪守法，遵守秩序：注意安全，个人安全自行负责；遵守学校有关教学、

考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。

共同遵守。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

年 月 日