在劳务派遣关系中，用工单位（接受派遣单位）承担着向派遣员工提供相应福利的责任。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当支付派遣员工的加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这些福利通常包括但不限于供暖费补贴、防暑降温费、节日津贴、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通补贴、通信补贴、独生子女费以及职工供养直系亲属医疗补贴等。
案例中的A公司与B劳务公司之间存在劳务派遣协议，而李某某与B劳务公司签订了劳动合同，成为派遣员工。尽管李某某在A公司的工作地点C公司某工区工作，但他与A公司并没有直接的劳动关系。因此，李某某在2007年6月1日至2010年1月15日期间，与A公司仅存在用工关系，他的福利应由A公司按照法律规定提供。然而，李某某未能提供证据证明A公司未支付降温费和烤火费，所以法院没有支持他的诉讼请求。
在处理此类纠纷时，法院通常会依据劳动合同关系和用工关系来判定责任方。在本案例中，二审法院最终认定李某某与B劳务公司存在劳动合同关系，与A公司存在劳动用工关系，因此A公司作为用工单位，应当承担支付李某某相关福利待遇的责任。
企业在处理类似问题时，需要注意以下几点：
1. 明确派遣员工的劳动关系：确保派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同清晰明确，同时用工单位与劳务派遣公司签订的协议中需明确规定福利待遇的提供。
2. 福利待遇的执行：用工单位要按照法律要求提供相应的福利待遇，包括但不限于法定的劳动报酬、社会保险费、绩效奖金等，并做好记录和支付凭证的保存。
3. 员工管理：对派遣员工进行日常管理、考核、技能培训，确保他们在工作中的权益得到保障。
4. 法律合规：定期更新劳动法律法规知识，确保企业的用工行为符合最新的法律规定，避免因不合规操作导致的法律风险。
用工单位在使用劳务派遣人员时，不仅要支付工资，还需要依法提供相应的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应当建立健全的管理制度，以确保在法律框架下合规运营。
