【五险一金】是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。2017年，五险一金出现了一些新的规定和变化，这些变化对员工的权益和公司的责任有着重大影响。
关于**医疗保险**，2017年启动了跨省就医结算制度。这意味着退休人员和其他符合转诊规定的人员可以在住院所在地直接进行医疗费用报销，不再需要回到户籍所在地办理。这一政策扩大到了异地长期居住和常驻异地工作的人员，大大便利了跨地区就医的流程。
**养老保险**的领取地有了新的规定。养老保险关系在户籍地的，退休后在当地领取；不在户籍地，但累计缴费满10年的地区，可以在该地区领取；如果在多地工作但没有一个地方缴费满10年，会转回上一个满10年的地方领取；如果所有地方都不满10年，则回到户籍地领取。这些规定确保了员工在退休后能获得相应的养老保障。
**生育保险**与职工基本医疗保险的合并实施是2017年的一个重大变革。试点方案在12个城市展开，但这并不意味着两个险种合并为一个，生育保险仍然独立存在，旨在保障员工生育期间的医疗费用和待遇。试点城市需确保合并后员工待遇不降低，甚至可能因报销比例提高而有所提升。
对于**工伤保险**，目标是在2020年前提高劳动者参加工伤保险的比例，达到80%以上，并与其它保险形成有效衔接，减轻职业病患者的负担。
**失业保险**方面，多个省份上调了失业保险金标准，如北京、上海等地。这旨在保障失业人员的基本生活，同时促进他们尽快再就业。
**住房公积金**的缴存比例被规定不得超过12%。这一政策调整旨在规范企业和个人的公积金缴纳，降低企业的成本负担，同时保障员工的权益。
了解这些变化，对于公司的人事管理和员工的权益维护至关重要。企业应根据新的政策调整自身的福利制度，确保合规操作，而员工则需要清楚自己的权益，以便在需要时能够合理地享受这些社会保障。这些规定不仅关乎员工的福利，也影响着企业的经营成本和人力资源管理策略。因此，理解和掌握五险一金的新变化对于公司和个人来说都具有深远的意义。
