公司员工相关合同模板系列-竞业禁止协议书.doc

【竞业禁止协议书】是企业在雇佣员工时为了保护商业秘密和竞争优势，通常与关键员工签订的一种法律文件。协议的主要目的是限制员工在任职期间及离职后一段时间内从事与公司业务竞争相关的活动。以下是对该协议书主要内容的详细解读： 1. **权利与义务**： - **乙方义务**：乙方在任职期间和离职后的一段时间内，必须避免自营、参与经营与公司或其关联公司构成业务竞争关系的单位，同时也不能为他人经营同类业务或产品。此外，乙方还必须避免引诱或挖走公司的其他员工，以及泄露公司商业秘密。 - **补偿条款**：在竞业禁止期间，公司有义务向离职员工支付一定的竞业禁止补偿费，通常是离职前月度平均工资的80%，以保障员工的生活权益。 2. **违约责任**： - **乙方违约**：若乙方违反协议，需支付违约金，并归还因违约行为获得的收益。同时，乙方需赔偿因违约造成的公司实际经济损失，包括但不限于利润损失、调查费用、诉讼费用等。 - **甲方违约**：虽然在给出的部分内容中未详细描述，但通常情况下，如果甲方未能按约定支付补偿费，乙方有权追究甲方的违约责任。 3. **协议期限**：竞业禁止的期限通常在协议中明确，如离职后几年内有效。这段时间内，乙方应遵守协议的各项规定。 4. **适用法律与争议解决**：协议通常会明确指出，任何因协议引起的争议将依照哪个国家或地区的法律法规解决，以及可能的仲裁程序。 竞业禁止协议书对于保护企业的知识产权、客户关系、技术秘密等核心竞争力至关重要，同时也对离职员工的再就业产生了一定限制。因此，签订时需要确保条款的合法性，平衡保护企业和员工权益的关系。同时，员工在签署此类协议前应充分理解其义务和可能的后果，必要时寻求专业法律咨询。