**竞业限制通知书详解**
竞业限制通知书是公司与员工之间关于竞业限制协议执行的重要文件，主要用于明确员工离职后一段时间内不得从事与原公司业务直接竞争的工作。在中国的劳动法框架下，竞业限制是一种保护企业商业秘密、防止员工流失后对原公司造成不正当竞争的法律手段。
### 1. 竞业限制的定义
竞业限制是指员工在任职期间或离职后的一段时间内，不得自营或为他人经营与原单位有直接竞争关系的业务，也不得到与原单位有竞争关系的其他企业工作，或者利用在原单位获取的商业秘密进行与原单位竞争的行为。
### 2. 竞业限制的开始与终止
- **开始时间**：通常竞业限制的开始时间是在员工离职后，具体日期在通知书上会明确指出，通常与保密和竞业禁止协议中的约定一致。
- **终止时间**：竞业限制的期限一般由双方在协议中约定，最长不得超过两年。当公司决定提前解除竞业限制义务时，会发出竞业限制终止通知书，自签收或邮寄后的第二天生效。
### 3. 竞业补偿
根据《劳动合同法》规定，企业在员工离职后实施竞业限制的，应当给予员工合理的经济补偿。补偿标准、计算方法和发放方式应在《保密和竞业禁止协议》中详细规定，一般按照员工离职前工资的一定比例支付。
### 4. 签收与送达
通知书的签收环节至关重要，确保了通知的有效性。离职员工应签署并保留一份通知书，公司也需要保存一份。若采用邮寄方式，需将通知书寄至员工预留的通讯地址，并注明收件人、邮编等信息。
### 5. 法律效力
骑缝加盖公司公章是确保通知书法律效力的一种做法，表明公司对此项决定的确认和责任承担。通知书的留存版应分别由公司和离职员工保管，作为后续可能的法律纠纷中的证据。
### 6. 保密义务
除了竞业限制外，离职员工还应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密，这也是《保密和竞业禁止协议》中的重要内容。
### 7. 解决争议
如员工与公司在竞业限制问题上发生争议，可通过协商解决，协商不成时，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，竞业限制通知书是公司与离职员工之间就竞业限制协议执行的重要法律文件，它明确了员工的义务、补偿、开始与终止时间等关键信息，保障了企业的合法权益，也规范了员工离职后的行为。正确理解和使用这类通知书，对于维护企业利益和避免法律风险具有重要意义。
