【集团税务信息化】中的公务外出管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范员工因工作需要临时外出的行为，确保工作的顺利进行和考勤管理的有效性。以下是该制度的主要内容和相关知识点：
1. **目的与适用范围**：制度的目的是规范员工临时外出的请示流程，加强考勤管理，适用于所有因公务外出的员工。这意味着所有员工在因工作需要离开办公场所时，都需要遵循这一制度。
2. **请示流程**：员工外出前需填写《员工外出申请单》，经过直接领导的核准。离开公司时，需在行政部前台登记，返回后同样要在前台备案，以确保公司对员工外出的了解和记录。
3. **核准权限**：不同级别的员工需要不同级别的领导核准外出，例如，主管级以下人员由部门主管或经理核准，部门经理及以上级别的人员由更高层级的领导核准。
4. **细则**：员工需至少提前在行政部登记并填写《员工外出登记表》，得到领导批准后才能外出。特殊情况未能提前办理的，需口头征得领导同意。外出期间只能办理公司业务，禁止从事与工作无关的事务。
5. **注意事项**：外出员工应保持良好的公司形象，不得违法乱纪，同时注意个人安全和公司财产安全。携公款外出的员工需特别保障公司资金的安全。
6. **应用表单**：《员工外出申请表》是重要的管理工具，需要员工详细填写外出事由、时间等信息，经过相应领导签字确认后生效。未在规定时间内返回的员工需及时与主管联系并重新备案。
7. **审批流程**：出门证需详细填写员工信息、外出原因和地点，并由相应级别的领导审批。部门负责人外出需总经理审批，非负责人外出则由部门负责人审批。出门证应在外出前交至人力资源部，回来后领取并由人力资源部记录返回时间。
8. **外出分类**：对于无法当天返回或次日外出的员工，需要经过部门负责人同意并按规定提交出门证。
9. **检查与考核**：部门负责人和人力资源部需严格审核外出信息，对于虚假或不实的情况，将对相关人员进行处罚。人力资源部需确保考勤系统的准确性，对异常考勤情况进行及时处理。
10. **其他**：出门证的管理需要有序进行，使用完毕后需以旧换新，且公司会不定期检查出门证的使用情况。
以上制度的实施不仅确保了税务信息化集团的日常工作有序进行，还强化了员工的责任感和纪律性，提高了工作效率。通过严格的外出管理和考勤制度，可以有效防止资源的浪费和潜在的风险，保障公司的正常运营。
