【房地产公司考勤制度详解】
该文档描述的是一个房地产开发有限公司的详细考勤管理制度,旨在规范员工的工作行为,确保公司日常运营的有序进行。以下是该制度的主要内容:
**一、工作制与作息制度**
公司实行每周6天工作制,分为行政管理人员和业务人员两类。行政管理人员周日休息,业务人员则根据实际工作情况安排轮休。根据季节变化,公司有夏季和冬季两种作息时间。夏季和冬季的工作时间和周六的工作时间有所不同,具体时间表已在文档中列出。
**二、考勤制度**
1. 考勤制度的严格执行是为了确保公平公正的内部环境。全体员工需遵守上下班打卡制度。
2. 迟到而不打卡被视为旷工处理。例如,员工迟到后未打卡,但在下班时打卡,会被视为旷工。
3. 考勤人员包庇他人未打卡或篡改考勤信息会受到罚款。
4. 因公外出或公务原因未打卡的员工需在规定时间内补办手续,并由相关部门领导确认。
5. 上班期间外出需在人力行政部填写“外出登记表”,以便核查。
**三、考勤统计、公布和执行**
1. 考勤记录必须真实透明,由人力行政部负责统计、公示和执行。项目经理和行政文员对各自项目部的考勤真实性负责。
2. 人力行政部每月4日前完成考勤统计,并在5日公示,员工可在此期间提出异议。
3. 项目部考勤表也会在相应时间内公示,并进行核对。
4. 考勤扣款计算在每月8日前完成,由人力行政经理复核后报总经理审批。
**四、考勤奖惩**
1. 全勤奖:每月未有任何迟到、早退、请假、病假或旷工的员工可获得全勤奖。
2. 迟到和早退:迟到或早退将按照具体时间扣除相应金额,超过一定时间将被视为旷工。
3. 事假:事假无薪,根据请假天数扣除日工资,超过一定天数还会扣除绩效工资。
4. 病假:病假期间工资按比例扣除,具体规定已在文档中明确。
这个考勤制度不仅规定了工作时间和打卡要求,还设定了相应的奖惩机制,以此激励员工准时上班并保持良好的工作纪律。同时,对于因公外出等特殊情况的处理也有明确的流程,确保了考勤管理的严谨性和公正性。通过这样的制度,公司可以有效监控员工出勤,保证工作效率,并通过奖励制度激发员工的积极性。