66_公司员工请假管理条例考勤相关资料.doc

【公司员工请假管理条例考勤相关资料】 公司的请假管理是企业运营中的重要环节，它涉及到员工的权益、工作秩序以及公司的正常运作。以下是根据提供的文件内容所解析的公司请假管理制度的关键点： 1. **总则**：公司制定员工请假规范旨在完善人事管理制度，规范请假流程，确保所有员工，包括试用期员工，都知晓并遵守规定。 2. **请假程序**：员工请假需填写书面的《请假条》并交由相应领导审批，同时在生产部备案。假期结束后，员工需及时销假，否则可能被视作旷工。 3. **审批权限**：请假3天内由部门或车队负责人批准，3至6天需经过总经理批准，7天及以上则需直接向总经理申请，并在生产部备案。 4. **紧急请假**：因身体不适等紧急情况，员工可先电话请假，但返岗后需补办手续。病假3天以上需提供医院证明。 5. **旷工处理**：未办理请假手续或超期未归者，公司将视为旷工，旷工一天扣发100元工资。 6. **年度请假限制**：员工每年请假不得超过20天（病假和工伤除外），超出部分将按每天100元扣发工资。 7. **部门负责人请假**：部门负责人请假需总经理批准，并报生产部备案。 8. **特殊情况**：特殊情况下请假需经生产部和总经理双重批准，否则也将被视为旷工。 9. **请假流程**：请假流程图清晰列出了从请假申请到销假的完整步骤，包括不同请假天数对应的审批流程。 10. **法律依据**：规范中未涵盖的情况将参照公司其他制度或国家法律法规执行。 11. **实施日期**：该请假规范自公布之日起生效。 12. **总结**：公司鼓励员工尽量避免非必要请假，以保证业务的连续性和团队协作的效率。 通过这些规定，公司能够有效管理和规划人力资源，同时保障员工的权益，维持良好的工作秩序。而作为员工，了解并遵守这些规定对于个人的职业生涯管理和与公司的和谐共处至关重要。