文档标题和描述中提到的是关于工伤待遇和劳资关系的内容，特别是非工伤伤残赔偿标准。这个文档可能是针对企业管理者或人力资源专业人员的，旨在详细解释工伤保险和非工伤伤害的赔偿规定，以及如何处理相关的劳资关系问题。以下是根据文档内容整理的相关知识点：
1. **非工伤伤残赔偿**：
- 单位不承担非工伤造成的伤残赔偿责任，但受害者可向第三方索赔，如事故责任人。
- 赔偿项目包括：医疗费用、伤残赔偿金、被抚养人生活费（如有）、住院期间的生活补助、护理费、交通费、精神抚慰金、器具使用费（必要时）和营养费（医生建议）。
2. **工伤与劳动能力鉴定**：
- 工伤认定由劳动和社会保障局负责，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责。
- 非工伤伤残鉴定通常由司法鉴定所进行，法院可以委托，个人也可以选择，但可能会导致重复鉴定。
3. **工伤待遇赔偿**：
- 工伤职工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准各地有所不同。
- 供养亲属抚恤金按月发放，配偶、其他供养亲属和孤寡老人或孤儿有不同比例。
- 一次性工亡补助金按上年度职工平均工资的一定比例发放，死亡后享受伤残抚恤金的，补助金减半。
4. **伤残抚恤金调整**：
- 工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金会根据上年度职工平均工资的增长每年调整。
- 需要护理的工伤职工按护理等级获得不同比例的月护理费。
5. **辅助器具安置**：
- 必要时，工伤职工可以安装假肢等辅助器具，费用按国内普及型标准报销。
6. **一级至四级工伤待遇**：
- 退出工作岗位，发给伤残抚恤金（90%-75%的本人工资）和一次性伤残补助金（18-24个月工资）。
- 患病时享有医疗保险待遇，个人负担部分困难的，由工伤保险基金补助。
- 易地安家有安家补助费，旅行费用按公出差标准报销。
7. **五级至十级工伤待遇**：
- 发放一次性伤残补助金，按工资的6-16个月。
- 工资降低时，发给在职伤残补助金（工资降低部分的90%），晋升工资时保留。
- 五级和六级伤残难以安排工作时，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
- 七至十级伤残，自谋职业或合同到期后可享受一次性待遇。
以上内容涵盖了工伤和非工伤的赔偿标准，以及不同等级工伤职工的待遇，对于理解中国境内的工伤保险制度和企业处理相关情况有着重要的指导意义。企业需了解并遵守这些规定，以确保员工权益的保障和合法合规的劳资关系管理。
