【知识点详解】
1. **工伤处理流程**：创维集团对于员工工伤的处理有明确的规定，包括工伤急救、工伤认定申请、劳动能力鉴定以及工伤理赔等步骤。在员工发生工伤后，部门主管需要立即采取行动，确保伤者得到及时救治，并填写“工伤报告书”提交给行政部。
2. **工伤急救**：对于不同程度的伤情，有不同的处理方式。轻伤由部门主管代表处理并送医，重伤则需立即通知公司司机送至医院，同时可能需要在财务部暂支现金用于医疗费用。
3. **工伤认定申请**：必须在员工受伤后的30天内提出，需提供包括工伤认定申请书、身份证、医疗病历、疾病诊断书等相关材料。如果超过期限，将不再受理申请。
4. **劳动能力鉴定**：在取得工伤认定书后，且医疗期满，伤者或用人单位可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和待遇。申请时需提供工伤认定书、鉴定申请书、照片、病历及身份证等材料。用人单位在申请时通常需要伤者本人到场。
5. **工伤理赔**：所有医药费用由行政部负责报销和向深圳工伤保险部门办理索赔。工伤保险部门的赔款会直接打入公司账户，如有差额，需经总经理批准后内部报销。对于重大工伤事件，公司会参与理赔协商和善后工作。
6. **事故调查与责任追究**：行政部会对每次工伤事故进行调查，如果是由于设备维护不当或操作失误导致的，将根据情况对责任人进行相应处理，如批评、检讨或罚款。
7. **法律依据**：工伤范围参照深圳市《工伤保险条例》第十四、十五、十六条。所有处理流程都需遵循法律法规，保障员工权益的同时维护公司利益。
8. **集团税务信息化**：虽然文档主要关注工伤处理流程，但“集团税务信息化”这一标签可能意味着创维集团在税务管理方面也有相应的信息化系统，这可能涉及到自动化处理、数据管理和法规遵从性等方面，但具体细节未在文档中详述。
创维集团的工伤处理流程严谨且注重员工权益，同时体现了企业对安全生产的重视和对法律法规的遵守。通过这样的流程，不仅能够确保员工在受伤后得到及时救助，还能合理处理工伤后的各种事宜，降低企业的风险。
