信息时代图书馆文化管理研究.pdf

《信息时代图书馆文化管理研究》这篇论文主要探讨了在信息化背景下，图书馆如何运用文化管理的理念来提升服务质量与效率。文章指出，文化管理是一种重视价值观在组织管理中的核心地位的思想，源自西方企业管理领域，并在20世纪80年代后逐渐受到重视。图书馆作为文化信息组织，应当关注并引入这种理念，以适应信息社会的发展。 随着计算机网络、通信和多媒体技术的飞速发展，图书馆的现代化建设进入了数字化进程。图书馆的服务更加人性化、个性化和知识化，信息资源的获取和利用也日益便捷。在这种趋势下，以“用户需求为中心”的人文关怀价值取向成为了图书馆发展的主流理念。图书馆文化管理旨在构建以图书馆精神和价值为核心的文化，将人本主义管理与图书馆文化建设相结合，深入揭示图书馆员的价值观念、道德规范和图书馆精神在图书馆活动中的作用。 文章进一步阐述了图书馆文化管理的三个重要内涵： 1. 结构扁平化：管理层级减少，部门压缩，管理团队规模大幅度削减，高层对基层部门充分授权，形成网状的扁平组织结构，强调情感和平等的沟通，建立导师和朋友式的上下级关系。 2. 服务个性化：图书馆提供根据用户需求定制的信息服务，包括明确要求的服务和预测性的主动服务，确保信息服务的贴切性和前瞻性。 3. 资源共享化：面对信息量庞大的挑战，图书馆通过协作与共享，实现信息资源的有效开发和利用，提高服务质量和效率，满足各自信息资源需求的同时，实现共同受益。 在信息时代，图书馆文化管理的重要性日益凸显，它不仅有助于提高图书馆的服务质量，还能增强图书馆的社会影响力和公众认同感。通过实施文化管理，图书馆可以更好地响应用户需求，创新服务模式，促进信息资源的高效流通，进而推动图书馆在信息时代的持续发展。