中州科技大学绩效奖金发放办法增订草案.pdf

《中州科技大学绩效奖金发放办法增订草案》是该校针对教职员工绩效奖金分配的一份重要文件，旨在规范和优化教师学学术研究费和职员专业加给的发放流程。以下是该草案中的关键知识点： 1. **发放依据**：中州科技大学的教职员工绩效奖金发放遵循本办法的规定，考虑学校当年的财务状况。这意味着奖金发放并非固定不变，而是根据学校的财务健康状况进行调整。 2. **生职比与专业加给**：学校制定了“生职比”标准，即学生人数与职员人数的比例，来决定专业加给的核发比例。当生职比在不同区间时，如60（含）以上、58（含）-60（不含）等，专业加给的核发比例会相应调整，例如100%、85%或55%。 3. **教师学术研究费**：教师的学术研究费发放标准基于各系（所）单位的成本效益，以达到收支平衡为原则。这意味着教师的研究活动需产生相应的经济效益，以支持其学术研究费的支出。 4. **成本效益评估小组**：副校长将组织相关单位主管组成该小组，负责审议各系（所）单位的成本效益。会计室将处理相关的业务工作。 5. **教师钟点费标准**：教师的课时费按照教授、副教授、助理教授、讲师的不同级别设定，但无论是在日间、夜间还是进修专校授课时段，钟点费标准保持一致。 6. **弹性价审委会**：校长将召集副校长、主任秘书、教务长、学生事务长、总务长、研发长、学院院长等，设立至少9至11人的“弹性价审委会”，负责审议教职员工的弹性待遇发放标准。执行秘书由人事室主任和会计主任兼任。 7. **审批流程**：本办法须经过校务会议审议，然后提交董事会通过，最后由校长核定后公布实施。任何修改也遵循相同的流程。 8. **待遇简明表**：文件附带的教职员工待遇简明表详细列出了各级别的主管职务、加给、专业加给以及教师学学术研究费的标准。这为教职员工提供了明确的薪酬结构参考。 这份草案体现了中州科技大学在绩效管理上的严谨性和公平性，力求在有限的资源下，根据学校运营情况和教职员工的工作表现，合理分配奖金，激励教师和职员提高工作效率和质量。同时，通过设立专门的评估小组和审批机制，确保了整个过程的透明度和公正性。