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国有企业改制方案是指导改制企业改制方法、步骤的具体操作文件.pdf
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国有企业改制方案是指导改制企业改制方法、步骤的具体操作文件.pdf
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国有企业改制方案是指导改制企业改制方法、步骤的具体
操作文件
上个世纪
90
年代以来,随着经济体制改革的逐步深入,城镇集体经济加快了 以明晰产权为
重点的改革步伐,并朝着投资主体多元化等多种实现形式的方向迈 进,促进了集体经济发展,改
革与发展取得明显效果。一是城镇集体经济制度、体 制发生了深刻变化。通过产权制度改革,产
权主体逐步得到明晰。单一产权结构向 产权主体多元化转变
;
单一的企业组织形式向多种实现形
式转变
;
传统生产经营方式 向社会化经营方式转变
;
传统生产经营体制向资本经营体制转变
;
传
统企业积累方式 向资本集聚方式转变
;
传统分配方式向以按劳分配为主多种生产要素相结合的分
配 方式转变
;
传统管理体制向政企分开的管理体制转变。二是投资主体多元化的企业 迅速发展。
传统集体企业大量减少,多元投资主体企业迅速发展,大部分改制为股 份合作制、有限责任公
司,有的组建企业集团,有的实施联合、兼并、租赁、承 包、中外合资、出售、合伙、私营、公
有民营等。三是经济效益明显提高,企业发 展速度加快。、国家有关集体经济政策和法律法规滞
后。《中华人民共和国城镇集 体所有制企业条例》
(
下简称《条例》
)
已颁布十多年,集体
企业改革实践出现了许 多新情况,突破了《条例》规定,但至今尚未作修改,国家也没有新制定
城镇集体 经济法律法规。国家体改委
1997
年发布的《关于发展城市股份合作制企业的指导 意
见》的有关内容,也已滞后于股份合作制企业改革实践。近几年来有的地方陆续 出台了一些集体
企业改革、改制文件,但由于近十多年来没有全国性统一的集体企 业改革发展的政策法规,集体
企业改革发展缺乏政策指导,改制无法可依,很不规 范,有的改制后无法顺利变更法人等。集体
企业改革在界定企业集体资产产权主 体,确立出资人时也因法规不完善带来困难。
1996
年国家
对城镇集体企业、单位 进行清产核资,有关部委联合制定了城镇集体所有制企业、单位产权界定
暂行办法
和具体规定,对集体企业、单位资产中属于国家、集体、个人及各类经济组织的财 产产权界定有
了法规政策依据,而对于劳动群众集体所有资产的产权主体,以及企 业成员边界未做具体规定。
由于集体共有资产的出资人至今未能到位,没有合法地 位,对外投资得不到法律支持
;
集体共有
资产常被有关部门误认为是“模糊资 产”、“无主资产”
;
在企业改制中,以“公有资产”为名
把这部分资产收归上级 主管部门,划归国有资产
;
有的全部共有资产分到个人,作为明晰产权的
目标,有 的并不公正、不公开、不民主,企业和劳动者的合法权益得不到保护。对符合集体 经济
特点和市场经济要求的新型集体企业也缺乏法律支持。改革开放以来,集体经 济群众性的改革实
践,推动了集体经济理论的创新。党的十五大报告提出
:
“劳动 者的劳动联合和劳动者的资本联
合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励”,这一论 述又一次肯定了在集体经济中劳动者可以拥有
个人产权。党的十六大提出
:
“继续 支持和帮助多种形式的集体经济的发展”,明确了集体经济
可以而且应当有多种实 现形式。这些论述,是对我国集体经济概念的重新认识和创新,进一步明
确我国集 体经济发展应坚持的方向。十届人大二次会议通过的宪法修正案继续明确规定城镇 中的
“各种形式的合作经济,都是社会主义劳动群众集体所有制经济。”再次肯定 了集体经济与合作
经济的同一性。
从广义上说,集体经济也可称为民众或公众经济,是民办、民营、民有、民享 经济,它存在
于国有与私有经济之间
;
存在于合作制、公司制企业、社区、社团和 城市、农村等各个领域。
根据我国《宪法》确定基本原则,党的十五大和十六大对集体经济论述,结合 群众改革创新
的实践经验,我国新时期集体经济内涵可作以下概括
:
集体经济是生 产资料属于一定范围内劳动
者
(
成员
)
按份共有和共同共有的社会主义公有制经济的 基本形式,它有多种实现形式。以
“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主 的”新型集体经济组织,兼容合作制与公司制特
点。
国有企业改制方案是指导改制企业改制方法、步骤的具体操作文件。一般由改
制企业在国有资产监管部门的指导下,根据政府部门有关改制政策,结合企业的实 际情况,广泛
调查,深入研究,多方征求意见和借鉴外单位成功经验的基础上拟
订,报上级主管部门和国有资产监管部门批准后实施。企业改制方案一般包括
:
企
业基本情况、企业改制的基本条改制的基本目标和遵循的基本原则、改制的基本内 容、改制的基
本步骤等五部分。集体所有制企业作为我国社会主义公有制经济的一 个基本组成部分
,
在计划经
济时代对推动国民经济的快速健康发展起着不可替代的 作用。但随着经济转型时代的到来,集体
所有制企业产权不清、企业管理结构落后 所导致的政府干预企业经营管理,漠视职工利益现象层
出不穷,集体企业产品缺乏 市场竞争力,极易在市场经济大潮中被颠覆,因此集体所有制企业改
革势在必行。
集体所有制企业改制根据企业情况不同,可以采取股份制改革、股份合作制改革、 租赁承包等方
式,对于净资产严重不足的,可以申请破产。鉴于集体所有制企业改 革的方式多种多样,笔者仅
就集体所有制股份制改革中所涉及的几个问题提几点肤 浅的看法。
政府引导和服务是集体所有制企业改制的前提
中华人民共和国城镇集体所有制条例》规定了集体所有制企业是财产属于劳 动群众集体所
有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济 组织。这意味着集体企业主
宰着自己的人财物产供销,任何行政机关及其他单位和 个人均不得改变集体所有制企业的性质,
不得干预企业的经营和管理。然而集体企 业的管理层和职工由于受到主客观因素的影响和制约,
难以找到和认清解决问题的 方式方法,这就需要政府主管部门和行业部门充分发挥引导和监督的
服务功能,积 极提供改制方面的政策和法律规定,根据不同企业的具体情况制定相应的改制预案
供企业参考,监督企业召开职工
(
代表
)
大会,指导企业进行产权明晰、优化结构、
完善管理、加快发展,积极做好改制企业的服务保障工作,切忌越厨代庖,拉郎配 等干涉企业重
大事项的行为。
评估资产、审计财务是集体所有制企业改制的必经程序
对于进行改制的企业,在确定企业改制基本形式后应当对企业资产进行清理并 进行评估,以
求得公允。同时还应当对财务资料进行审计,以便对改制后企业的会 计资料进行调整,也对改制
前后企业的债权债务的承担提供了依据和基准点。
界定企业产权是集体所有制企业改制的核心
从企业的角度讲,产权制度构成了整个企业制度的基础。产权关系理不顺,企 业的其他关系
也很难理顺。所以,企业实行股份制改造必须以产权制度改革为核 心,明晰企业产权关系,实现
企业所有权和经营权的真正分离。集体所有制企业产 权不清是束缚集体企业发展的一大肿瘤。产
权不清导致管理层主观能动性差,职工 积极性不高、主人翁意识淡化。因此集体企业改制时核心
问题必须是解决好资产存 量的量化问题,但是由于集体所有制企业不仅是一种资合,更是一种人
合和劳合, 此外集体企业由于历史较长、人员变化大,对于现有企业存量资产在进行量化时困 难
重重,矛盾突出。笔者以为在进行产权界定时应当遵循以下原则
1
、充分考虑投资者的利益
集体企业在成立时一般既有国家投资,同时又有职工个人投资,经过若干年的 发展,又存在
集体投资的情况,但是在界定企业产权时应当充分体现投资者的利 益。
2
、充分考虑对企业作出重大贡献人的利益
虽然集体企业的性质决定了企业资产的归属,但是在对企业资产存量进行量化 时不能不考虑
到企业的管理层对企业所作出的贡献,适当考虑对企业作出重大贡献 人的利益,不仅能充分调动
这部分人的积极性,同时也体现了对人力资源的价值的 尊重。
3
、充分体现劳动者的劳动力价值
长期以来,人们把企业的发展和经济增长片面的理解为生产资料投入的结果, 忽视劳动力的
重要作用,投资收益过分的向生产资料所有者倾斜,而劳动力除了工 资收入以外,得不到应有的
补偿,从而劳动者的生产积极性、创造性不能有效的发 挥。因此在集体企业股份制改制时必须确
定劳动力的产权地位,必须承认在企业资 产存量的形成中凝集着劳动力价值的部分,并用股份的
形式进行量化,劳动者拥有 股份的多少,由劳动者提供的有用劳动量和劳动工作时间来决定。劳
动力产权的具 体实现形式就是职工持股制度。
在遵循以上原则的基础上,如何平衡三者之间的关系是量化企业存量资产的又
关键问题。笔者认为首先应当确定投资主体的种类,其次确定企业存量资产中哪 些属于投资主
体的投入
;
对于增量资产和企业利润在进行界定时,由于集体所有制 企业的特殊性,即资合和劳
合,劳动力价值在集体企业中得到了充分的体现,因此 应当将劳动力产权和投资产权放在相对同
等的位置。
在对企业资产进行量化并划分股份后,就为国有股的退出提供了条件。
四、企业与职工新型劳动关系的建立是企业改制顺利完成的关键
集体企业改制是否当然解除与职工的劳动关系,根据劳动部《关于企业实施股 份制和股份合
作制改造中履行劳动合同的通知》中的规定,在企业实施股份制和股 份合作制改造后,用人单位
主体发生变化,应当由变化后的用工主体继续与职工履 行原劳动合同。由于企业改制致使原劳动
合同不能履行的,企业与职工应当依法变 更劳动合同。与职工经协商确实不能就变更劳动合同达
成一致意见的,可以按照劳 动法第二十六条第
(
三
)
项的规定办理,即订立劳动合同时客观情
况发生变化,致使 劳动合同不能履行的,可以解除合同。因此在集体企业进行股份制改造时并不
当然 解除与职工的劳动关系,在变更不能的前提下,应当按照法律规定解除劳动关系。
对于什么是客观情况发生变化,企业在适用时往往滥用。笔者认为客观情况应当是
改制后的企业与改制前企业在生产规模、经营范围等方面有重大的区别,导致改制 前企业用工目
的无法得到实现,不能实现合同目的。解决企业改制时职工平稳过渡 问题不仅是安定团结的社会
需要,也是企业在改制后正常经营的保障。与职工继续 履行合同也好,变更劳动合同也好,还是
解除劳动关系均应当依法按照规定的程序 进行,以保证改制的顺利完成。
五、建立科学的股权结构、完善法人治理机构是集体所有制企
业持续发展的保障。
集体企业公司化改制只是集体企业走出困境的第一步,而非解决企业发展的万 能钥匙。因此
在进行公
司股份制改制时应当建立科学的股权结构,既要考虑到发挥管理层的主观能动 性,又要充分
调动职工的积极性,防止一股独大,侵害小股东的利益。因此在建立 科学的股权机构的同时必须
完善法人治理结构,制定合理科学的决策机制和监督机 制。只有健全了符合企业实际情况的内部
运行机制,企业的持续发展才有制度作为 保障。
第一部分
:
公司基本情况
、公司简介。简述企业名称、经济性质、隶属关系、行业类别、法人代表、 注册资金、国
有股权比例、注册地址、经营范围等,下属分支、关联机构较多可以 用表格列述。
、企业人员情况。详细叙述公司现有员工人数,其中包括退休、内退、在 岗、伤残人员情
况及改制分类政策。
三、企业资产状况。列述企业改制基准日账面总资产数额及构成、负债总额及 构成、所有者
权益数额及构成。经聘请有法定资格的评估机构评估后的总资产、总 负债、净资产数额及主要构
成。
第二部分
:
改制基本条件
主要叙述企业改制的内在需求
;
改制的客观环境和基本条件是否具备
;
通过学习 政策文件,
内部动员,企业改制的目标、方向、基本原则是否明确
;
群众基础是否 良好等。
第三部分
:
改制的基本目标和遵循的基本原则
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jh035
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