后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多
人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪
些特质呢？
第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，
然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他
在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想
要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇
心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可
以做。
第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。
（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。）很多人觉得，你这家小公司
怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿
意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，
只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也
不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没
有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝
试。
第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应
该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人
才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，
但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后
就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们
很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担
心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在
这上面，那么工作就会受到很大影响。 比如我见到以前的他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有
影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首
付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准
一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技第四，不傲娇，要能延迟满足感。
术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。
他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但
误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者
需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉
得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要
踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不
好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他
做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十
亿美金公司的副总裁。
