企业人事管理系统课程设计论文(37页)含代码

【企业人事管理系统】是一个专为企业设计的用于管理人力资源的软件系统，它涵盖了多个核心功能模块，包括部门管理、员工信息管理、员工考勤管理、员工薪资管理和用户管理。该系统旨在提升企业管理效率，减少手动操作的繁琐，实现信息的快速查询和共享。 【部门管理功能】允许企业对组织架构进行设定和调整，包括创建、删除和修改部门信息，方便管理层了解和管理公司的组织结构。 【员工信息管理功能】是系统的核心部分，用于存储和管理员工的基本信息，如姓名、职位、入职日期、工作经历等，便于人力资源部门进行人员配置和人才分析。 【员工考勤管理功能】追踪和记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等，帮助企业准确计算员工的工作时间，确保薪酬计算的公正性。 【员工薪资管理功能】则涉及到工资计算、福利发放和税务处理，系统可以自动根据设定的薪资规则和绩效考核结果生成薪资单，减少人为错误，提高准确性。 【用户管理功能】则关注权限分配和用户认证，确保不同级别的员工和管理人员只能访问和操作他们被授权的信息，保护数据安全。 在开发技术方面，本系统选择了【MICROSOFT 的 VISUAL BASIC 6.0】作为开发工具。VISUAL BASIC 6.0 是一款1991年推出的可视化编程环境，它结合了Basic语言的易用性和面向对象、事件驱动的编程机制，使得开发图形用户界面（GUI）变得更加直观和高效。事件驱动编程允许程序根据用户的交互（如点击按钮）动态响应，而不是按照预设的顺序执行，这在图形用户界面中特别适用，简化了代码编写，增强了程序的可维护性。 【数据库管理系统】在本系统中扮演关键角色，用于存储和管理所有的人事数据。数据库系统采用关系模型，使得数据以表格形式组织，便于查询和操作。数据库具有整体描述性、数据独立性、数据共享、安全性和完整性的特点，确保了数据的一致性和可靠性。 通过以上分析，企业人事管理系统借助先进的开发技术和数据库管理，实现了人事信息的高效管理，提高了企业的运营效率，降低了管理成本，同时保证了数据的安全和准确性。该系统的广泛应用反映了信息化在现代企业中的重要地位，也是计算机技术在人力资源领域的重要应用实例。