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互联网头部大厂带兵手册
企业经营管理目标的达成,一杆子捅到底后我们发现最关键的影响因素
是对人才的管理。越来越多的企业也从原来的只关注“事”,到开始关注
“人”,并且把“人”作为企业经营管理战略的重要部分,成功的企业都关
注对人才的管理。
什么是人才管理?
人才管理强调的是对于企业“人才”的管理,是以人才管理的思维、工具
和方法论为基础,在人才的选、用、育、留各个环节进行管理,形成循
环的人才供应链,实现人才的可持续发展,最终推进业务和战略的达成。
为什么要进行人才管理?
1. 人才是企业的第一资本,人才管理所关注的核心是人才;
2. 人才管理的工作核心是保障适合的人,在适合的时间,从事适合的岗
位,实现人才可持续发展;
3. 企业的竞争就是人才竞争,人才管理是内外部战略达成的关键要素。
小麦通过对互联网大厂的人才管理资料的整理,选择了一份优秀的互联网头部企业的
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