在知识经济时代的快速发展中，企业面临的挑战和机遇并存。为了适应这一背景下的竞争环境，人力资源管理必须追求更加科学、高效的方式。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其重要性不言而喻。它不仅关系到员工的工作表现，还直接关联到企业战略目标的实现。然而，传统的绩效考核方法存在许多问题，如操作复杂、耗时长、结果难以实时更新等，这些都严重影响了考核的效率和准确性。
随着信息技术的飞速发展，尤其是B/S架构的广泛应用，信息技术为构建科学合理的人力资源绩效考评信息管理决策支持系统提供了可能。这样的系统能够实现绩效考核的实时化、动态化管理，大大提高企业管理效率，解决传统绩效考核过程中的数据处理难题。
在信管专业领域，人力资源绩效考评决策支持系统的开发与应用，已经成为软件开发人员关注的焦点。通过系统化的管理，可以将绩效考核的各个环节，包括标准设定、指标权重分配、结果统计和效果分析等，变得更加系统化和规范化。这不仅有助于简化人力资源管理的工作流程，还能提供更为客观和精确的数据支持，为企业的战略决策提供有力的依据。
本论文报告的研究内容涵盖了系统概述、需求分析、系统分析、系统设计、系统实现和研究方法等多个方面。在需求分析阶段，我们需要与人力资源专家进行深入交流，理解他们的管理需求和流程。在系统分析阶段，则要通过查阅相关文献资料，学习和借鉴其他企业或研究机构的先进经验。在系统设计和实现阶段，我们可能需要运用到遗传算法、数据库管理系统以及B/S架构等先进技术，设计出能够满足现代企业需求的绩效考评决策支持系统。
在研究方法上，本课题将采用理论与实践相结合的方式。理论部分需要广泛阅读和分析与程序设计、数据库管理、管理信息系统等相关的书籍和学术文章，建立起扎实的理论基础。实践部分则需要通过实际操作，包括与导师讨论、撰写论文各部分，以及最后按照学校规定格式调整论文，以确保研究成果的系统性和规范性。
参考文献中列举的书籍和期刊文章，为本课题的研究提供了丰富的理论基础和技术支持。书籍方面，涵盖了程序设计、数据库管理和管理信息系统的知识，有助于我们在系统开发和设计上获得更深层次的理解。期刊文章则聚焦于绩效评价和系统设计，提供了实际应用中的案例分析和研究结论，有助于我们把握当前人力资源绩效考评系统的发展趋势和应用现状。
本论文报告旨在深入探讨如何利用信息技术优化人力资源绩效考核，构建一个有效决策支持系统，为现代企业的人力资源管理提供科学、高效的工具。通过这样的系统，企业不仅能够提高绩效考核的效率和准确性，还能更好地实现与员工的沟通和管理，提升整个组织的运作效能。对于信管专业的学生而言，这一课题的研究不仅能帮助他们深化对现代人力资源管理的理解，还能增强他们在实际工作中的实践能力和创新思维，为他们未来的职业生涯打下坚实的基础。
