【教师招聘考试】是针对教育行业的专业招聘考试，主要测试考生的教育公共基础知识。这份资料包含必看考点、练习题目及答案解析，旨在帮助考生熟悉考试内容和提高备考效率。
【教育公共基础知识】涵盖的内容广泛，包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等多个方面。例如，题目涉及到思想品德训练的本质、特点和规律，这提示我们，教育公共基础知识会考察教育的目的、方法以及教育过程中对学生品德的培养。同时，情感的深入化问题，可能涉及到学生情感发展和心理健康教育的相关理论。
【单项选择题】是常见的考试题型，例如其中一道题涉及到了学校对学生的道德教育，强调理解和掌握道德训练过程。另一道题则涉及到幼儿语音发展的阶段，要求考生了解儿童语言发展的规律。
【推断题】部分，例如埃里克森的心理社会发展理论，强调了儿童人格发展连续性和阶段性的观点。此外，还有一道题涉及到教学组织形式，如文纳特卡制，这要求考生理解并能区分不同的教学模式及其特点。
【简答题】通常需要考生进行较深入的分析和论述，例如“注意”这一题目，可能需要考生阐述注意的类型、功能以及在教学中的应用。
【多项选择题】通常包含案例分析，如教师对待学生的态度和行为，考查考生的教育伦理和教师素养理解，以及对教育案例的分析能力。
【填空题】如德育过程的基本冲突，这要求考生能准确掌握教育过程中的矛盾和解决策略。
【判断题】如皮亚杰的道德发展理论，正确理解儿童道德认知的发展阶段。
此外，资料还涉及到了课程改革的背景、低碳经济的要求、训练内容的性质、教师手势运用的规律、我国古代训练内容（六艺）以及当前教育面临的挑战等多方面内容。
教师招聘考试的《教育公共基础知识》部分需要考生具备扎实的教育理论基础，对教育心理学、教育学原理、教学方法、教育法律法规等有深入理解，并能够灵活应用到实际教学场景中。通过解答各类题目，考生可以检验自己的知识掌握程度，为考试做好准备。
