【劳动合同标准版】是企业在招聘员工时常用的法律文件，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。以下是基于文档内容的关键知识点：
1. **签约注意事项**：合同需由法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订，使用正式书写工具填写，且内容清晰、准确。合同一旦签订，不得随意修改，对效力有争议时，由仲裁委或法院裁定。
2. **劳动关系的确认**：企业招用员工前需验证员工未与其他单位存在劳动关系。如员工与其他单位仍有劳动关系，将无法签订劳动合同。
3. **试用期规定**：试用期根据合同期限不同，最长不超过六个月，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。
4. **就业准入制度**：对于技术复杂或涉及公民安全和消费者利益的岗位，需雇佣持有相应资格证书的人员。
5. **合同的持续性**：企业变更名称、负责人等不影响合同效力，企业合并、分立时，合同由承继者继续履行。
6. **商业秘密和竞业限制**：双方可签订专项协议，规定保密和竞业限制的内容、期限及违约责任。
7. **劳动合同期限**：合同期限包括试用期，到期自动终止，但可经双方同意续签。
8. **工作内容和地点**：员工应按企业需求在其指定的岗位和地点工作，企业有权根据需要调整岗位。
9. **工作时间**：企业可选择执行标准工时、综合计算工时或不定时工作制，加班需支付报酬。
10. **劳动保护**：企业需提供安全卫生的工作环境和保护措施，定期为从事职业危害工作的员工做健康检查。
11. **劳动报酬**：企业需按时支付工资，不得低于当地最低工资标准，加班需按法定标准支付报酬。
12. **社会保险**：企业和员工按规定缴纳社保费用，个人部分由企业代扣。
13. **福利待遇**：员工的病假、工伤、非工伤待遇按国家和地方规定执行。
14. **劳动纪律**：员工需遵守企业的工作规则和纪律，违反可能受到相应处理。
这些条款涵盖了劳动合同的核心要素，确保了劳动者权益的保障和企业用工的合法性。签订合同时，双方都应详细了解并遵守相关规定，以维护各自的合法权益。
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