《劳动合同（简）》是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确规定了双方的权利、义务和责任。以下是对文档中涉及的主要知识点的详细解读：
1. **合同期限**：合同期限是合同生效的起始和结束时间，包括试用期。试用期是劳动者在正式工作前的适应阶段，企业有权在此期间评估劳动者的工作表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度需符合法定规定，例如，合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。
2. **工作岗位**：这部分会明确劳动者的工作职责、工作地点以及可能需要完成的任务。企业应确保劳动者清楚了解其工作内容，并且不能随意变更工作岗位，除非与劳动者协商一致。
3. **劳动报酬**：这是指劳动者为工作所获得的工资、奖金、津贴等收入。合同中应明确工资支付方式、周期以及标准。企业必须按时足额支付工资，不得无故克扣。
4. **劳动纪律**：劳动纪律是劳动者在工作中必须遵守的行为准则，包括工作时间、考勤制度、休假安排等。违反劳动纪律可能导致警告、罚款甚至解除劳动合同。
5. **违反合同的责任**：如果劳动者或企业违反合同条款，需承担相应的法律责任。例如，劳动者无故旷工或企业未按约定支付工资，违约方可能需要赔偿损失。
6. **保密制度**：对于涉及企业商业秘密或知识产权的工作，劳动者可能需要签署保密协议，禁止泄露企业的敏感信息。违反保密协议可能会导致法律诉讼。
7. **职务作品的归属**：职务作品是指员工在履行职务过程中创作的作品，如设计图纸、软件代码等。通常情况下，这些作品的知识产权归企业所有，但合同中可对特殊情况作出约定。
8. **劳动争议**：当双方对合同执行有争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者有权申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
9. **其他**：合同中可能包含未涵盖的其他条款，如解雇和辞退条件、福利待遇、培训条款等。这部分条款应尽可能详尽，以避免后期纠纷。
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤，同时也有利于企业规范管理。双方都应认真阅读并理解合同内容，确保自己的权益不受侵犯。在签署前，如有任何疑问，建议咨询专业律师。
