【天津市劳动合同模板】是指导天津地区用人单位与劳动者签订劳动合同的标准文件，由天津市劳动和社会保障局监制。该模板旨在确保劳动合同的合法性、公平性、平等自愿性，以及双方的协商一致和诚实信用原则。以下是对模板主要内容的详细解析：
1. **签约须知**：明确了依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面合同，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。合同可以约定试用期，但需遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定。此外，合同应明确劳动者的工资标准，不低于当地最低工资标准。劳动者有权对违反劳动保障法规的行为进行举报投诉，并可据此解除合同。
2. **签约人基本情况**：包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保双方身份的明确。
3. **合同期限**：分为固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种类型，具体由双方协商确定。
4. **工作时间和工作地点**：明确了劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点，通常会包含具体的工作职责。
5. **工作时间和休息休假**：规定了工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制，并说明加班、休息休假的安排。
6. **劳动报酬**：规定了工资支付的时间、方式和标准，确保劳动者在正常劳动下获得不低于最低工资标准的收入。
7. **社会保险**：双方需按照国家和地方规定参加各项社会保险，由单位代扣代缴个人应交部分。
8. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：强调了用人单位对劳动者的安全保障，包括安全培训、劳动防护用品的提供和健康检查。
9. **劳动合同的解除、终止和续订**：列明了解除或终止合同的条件和程序，以及工作交接的要求。
10. **违约责任及违约金**：涉及服务期、专业技术培训和竞业限制的条款，可能包含违约金的约定。
此模板为确保双方权益提供了框架，通过详细条款保障了劳动关系的稳定和公正。在实际操作中，双方应根据自身情况对模板进行调整和完善，以符合双方的具体需求和法律规定。
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