某物业管理企业行政人事部手册范本.doc

【某物业管理企业行政人事部手册】是一份详细指导物业管理企业行政人事部运作的规范文档，旨在确保企业人力资源的有效管理和行政事务的顺畅运行。手册涵盖了行政人事部的主要职责、岗位职责、人事管理制度以及行政管理制度等多个方面。 1. **岗位职责**： - **行政人事部经理**：负责贯彻执行国家相关政策，制定部门计划并监督执行，组织员工培训，提高管理水平，协调内部关系，以及制定和修改规章制度。此外，还需处理员工招聘、工资福利、档案管理等工作。 - **劳资主管**：依据国家政策和企业效益编制工资计划，处理员工工资变动、离职结算，以及各种津贴和福利的发放。同时，需负责考勤管理和劳动纪律的监督。 - **培训经理**：负责培训计划的制定与实施，对新进员工及现有员工进行培训，考核业务技术，并参与教学大纲和教材的编写。 2. **人事管理制度**： - **员工招聘**：包括岗位分析、人员招募、选拔与录用，确保人才的合理配置。 - **员工入职管理**：涉及员工入职流程和初期的职前教育。 - **员工规定制度管理**：涵盖员工的行为准则和公司规章制度的执行。 - **员工调职升职管理**：明确员工职务变动的程序和条件。 - **员工档案管理**：确保员工个人信息的安全和完整。 - **员工辞职和辞退程序**：规范员工离职和解雇的处理方式。 - **报酬管理**：包括工资、奖金、福利的设定和发放。 - **福利形式和内容**：定义企业提供的各种福利项目。 - **奖惩制度**：激励员工表现和行为规范的奖励与惩罚机制。 - **员工绩效考核制度**：定期对员工的工作绩效进行评估。 3. **行政管理制度**： - 包括行政管理的各项规定和流程，如文件管理、会议安排、资产管理等，旨在提升物业管理的效率和质量。 4. **行政人事管理部表格**： 可能包含各类申请表、报告表、考勤表等，方便日常工作记录和管理。 5. **物业管理外部管理制度**： 针对物业管理中与外部相关的政策、法规遵守及与业主、供应商等的协调管理。 这份手册全面地定义了物业管理企业行政人事部的角色和职责，以及各项人力资源和行政管理的操作规程，为企业的规范化运营提供了清晰的指引。通过实施这些制度，物业企业能够更好地管理员工，提升员工满意度，优化资源配置，同时确保企业的稳定发展。