《劳动保护管理标准》是中汇特钢企业内部的一个规范性文件,旨在确保公司劳动保护工作的有效进行,保障员工在劳动过程中的健康和安全。该标准涵盖了劳动保护的职责分配、管理内容与要求、检查与考核等多个方面。
劳动保护的职责明确,生产部负责劳动保护用品的发放标准制定、执行情况的监督以及劳动保护费用指标控制;技术开发部则负责劳动保护用品的质量监管;财务部则负责费用的核销和使用监督。各个单位的生产部和财务部也各自承担相应的劳动保护职责。
在管理内容与要求上,劳动防护用品的发放遵循工种、期限规定,实行一人两卡制度。新员工按期发放,多技能工种按主、兼工种标准配发。如果劳动防护用品无法满足岗位需求,员工可以向上级反映。对于因特殊情况导致防护用品损坏的,如抢救国家财产、抢险救灾等,可以提前发放新的。此外,低值易耗品根据实际需要配发,特殊防护用品如安全帽、安全带等实行以旧换新,并按国家规定进行更换和耐压试验。
保健津贴的发放管理也是重要一环。针对经常接触有毒有害物质、高温、高辐射强度等工作环境的工种,设定甲、乙、丙三个等级的标准。享受保健津贴需满足每日工作时间及每月工作天数的要求。若因休假、调岗等原因,员工可能暂时或永久失去享受保健津贴的资格。
这个标准还强调了资质管理,要求劳动防护用品供应商具备生产许可证、检验合格证、销售许可证等三证,确保用品质量。同时,对享受保健津贴的工种范围和等级标准进行了明确规定,以确保津贴发放的公平性和合理性。
总结来说,《劳动保护管理标准》是中汇特钢为了规范劳动保护工作,保护员工权益,确保安全生产而制定的一套全面细致的规章制度。它包括了劳动防护用品的发放、使用、维护,以及保健津贴的发放条件和管理,体现了企业对员工健康和安全的重视。