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量部和党群工作部各一个;供电所由原 19 个缩减成为 16 个,下设
低压班和营业班专业班组,专业化管理得到进一步加强,优质效劳
程度进一步提升。二是标准劳务派遣用工管理。根据“三性〞岗位要
求明确用工范围,仔细梳理各类用工人员,订正不标准用工行为。7
月份准时终止 14 名多经员工劳动关系,要求人事关系所在单位对
14 人多经员工依据各自专业特长妥当安置相应工作岗位。三是标准
薪酬福利管理。进一步标准薪酬福利列支渠道,准时整改不标准列
支行为,原在主业发放工资的局部主业借用至集体企业人员的工资
和保险,已转至新能公司列支。四是着力开展员工培训。仔细施行
xxxx 年度培训方案,培训学习掩盖各层级、各专业全部人员,通过
培训考试,员工力量素养得到了有效提升。公司已举办各类培训班
26 期,参培 1320 人次,全员培训率 90%。
〔二〕平安消费场面持续稳定。围绕省、市公司“平安管理提升〞
文件精神,仔细开展“学通报、除隐患、保人身〞专项平安日活动、
防误闭锁专项隐患排查治理工作和“强化平安根底、推动平安进展〞
平安月及春秋季平安大检查等系列活动。一是围绕“梳理流程、防控
风险、夯实根底、推动创新〞主题,结合全年工作方案、“二十四节
气节〞,突出季节性、时段性,把握好节奏和重点,制定推动措施
89 条,确保全面开展、平衡推动、持续深化。二是进一步进步消费
管理人员标准化管理和标准化作业程度,依托省电力培训中心训练
资源,分别开设了变电、线路平安学问培训班和三期“SPMIS〞系统
应用培训,进一步夯实了全员平安消费根底。三是扎实开展平安大
2021 年 6 月 Word 版本