会计师事务所薪酬体系设计案例
为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定,规范本单位薪酬制度,保
障从业人员的合法权益,充分调动员工的工作热情和积极性,制定本制度。
第一条
本单位薪酬制度以“按劳分配,效率优先,兼顾公平”为基本
原则,根据员工所在工作岗位(职务)、专业水平和能力(执业资格、学历
学位、技术职称),以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准,
第二条
本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职
业道德等进行考核评价,并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第三条
根据行业的特点,本单位按专业技术人员、行政支持人员和股
东(合伙人)三类实行相应的薪酬管理政策。
第四条
专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审
价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
行政支持人员是指在本单位工作的,从事行政事务、后勤保障等方面
工作的从业人员。
股东(合伙人)是指在本单位持有股份或出资的股东(合伙人)。
第五条
本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全
额约定法(即年薪制)。
第六条
本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别(如股东
〈合伙人〉、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生
等)确定薪酬体制及薪酬构成项目。
第七条
本单位对行政支持人员采用工资全额约定法,即可根据员工的
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