林长制信息化培训规范.docx
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"林长制信息化培训规范" 林长制信息化培训规范是指林长制信息化服务的培训规范,旨在规范林长制信息化培训服务的质量和内容。该规范规定了林长制信息化培训的术语和定义、基本要求、培训对象、培训内容、培训方式、培训流程、资料(档案)管理和评价与改进。 林长制信息化培训规范的术语和定义中,林长是指按照属地管理、分级负责的原则,负责协调、督促相应森林的管理和保护工作的人员。林长制是指将森林(含绿地)和湿地资源保护与发展的职责落实至各级党政主要领导,实行党政同责、一把手负总责、分管领导具体负责、班子成员分片包保的责任制体系,是生态文明建设的制度创新。林长制信息化是指在林长制的背景下,以林业资源为基础构建具有高瞻性及极具创新性的林业数据共享服务平台,完成林业数据及林长制数据整合,实现数据共享服务,打造一款量身定做的大数据展示平台,用技术创新奠定林业信息化基础,用共享服务展示林业信息化风采。 林长制信息化培训规范的基本要求包括培训机构、从业人员、场地及设施三个方面。培训机构应具备独立法人组织、培训机构经营范围应包含提供林长制信息化服务、地理信息系统工程建设资质、测绘资质(含地理信息系统工程)和林业调查规划资质等条件。从业人员包括培训讲师和专业人员,培训讲师应具备与信息化行业相关的知识储备和工作经验,并得到业界的认可的管理者。专业人员主要负责培训需求分析、课程项目开发、培训方案制定、培训考核评估等工作。 林长制信息化培训规范的培训对象包括各省市、自治区及直辖市党政干部、林业主管部门人员以及需要学习了解林长制信息化相关信息的人员。培训内容包括林长制相关理论知识、林长制信息化技术应用、林长制信息化项目管理、林长制信息化服务标准等。 林长制信息化培训规范的培训方式包括理论教学、实践操作、案例分析、讨论交流等。培训流程包括培训需求分析、培训方案制定、培训实施、培训考核评估等步骤。资料(档案)管理包括培训记录、培训考核结果、培训文件等的收集、整理、保存和利用。评价与改进包括培训效果评价、培训质量控制、培训内容更新等方面。 林长制信息化培训规范是林长制信息化服务的重要组成部分,对林长制信息化服务的质量和内容产生直接影响。因此,必须严格遵守林长制信息化培训规范,确保林长制信息化服务的质量和内容达到标准。
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