面向对象分析与设计实验报告.pdf

"面向对象分析与设计实验报告.pdf" 本实验报告旨在对工资管理系统进行面向对象分析与设计。该系统主要包括员工管理、工资管理、销售奖金管理、保险费用管理等功能模块。 1.1 系统的功能需求 工资管理系统的主要功能需求包括： * 工资管理：录入、修改、计算和查询工资信息 * 销售奖金管理：录入、修改、计算和查询销售奖金信息 * 保险费用管理：录入、修改、计算和查询保险费用信息 * 查询功能：员工可以根据自己的工作证号码查询自己的工资、销售奖金及保险费用 1.2 需求模型 对工资管理系统进行子系统划分，并建立用况模型，对需求进行捕获和描述。工资管理系统的子系统包括： * 工资管理 * 统计部门 * 财务系统 * 员工管理 每个子系统都有其自己的功能和依赖关系。 1.3 用况模型 识别参与者和用况需求，并对用况进行描述。工资管理系统的参与者包括工资管理员和员工。用况包括： * 录入与维护工资、销售奖金及保险费用 * 计算工资或销售奖金及保险费用 * 查询工资、销售奖金或保险费用 * 登录 对每个用况都进行了详细的描述，并给出了相应的活动图。 1.4 面向对象设计 使用面向对象方法进行系统设计。寻找类和对象关系，并进行类图设计。工资管理系统的类包括： * 员工 * 工资管理员 * 工资构成 * 销售奖金表 * 保险费用表 * 工资表 类之间的关系包括组合、继承和关联等。 通过对工资管理系统的面向对象分析与设计，可以更好地理解系统的需求和设计，并为系统的实现提供了依据。