面向对象分析与设计实验报告.pdf

随着软件工程的发展，面向对象分析与设计成为构建复杂系统的主流方法之一。本文以工资管理系统为例，详细探讨了面向对象分析与设计的应用过程，涵盖了从系统需求的搜集与分析，到用况模型的建立，再到面向对象设计的实施，最终形成一套完整的设计文档。 工资管理系统作为企业信息管理中的重要组成部分，其主要功能需求包括员工管理、工资管理、销售奖金管理及保险费用管理等模块。每个模块都承担着不同的业务逻辑和数据处理任务。员工管理模块负责录入和维护员工的个人信息，工资管理模块则侧重于工资的录入、修改、计算和查询。销售奖金管理和保险费用管理模块分别负责奖金和费用的相应处理，而查询功能为员工提供了一种便捷的方式来访问个人的工资、奖金及费用信息。 在需求模型的建立阶段，报告对工资管理系统进行了子系统划分，并基于此划分构建了用况模型。用况模型是系统分析阶段的重要成果，它以图表的形式直观地反映了系统的功能需求。工资管理系统被分解为工资管理、统计部门、财务系统、员工管理四个子系统，每个子系统都具有特定的功能和与其他子系统的依赖关系。通过识别参与者和用况需求，用况模型能够明确地展现出系统的业务流程和用户交互。 面向对象分析的下一步是面向对象设计。在这一阶段，设计者需要识别出系统中的类及其属性和方法，并进一步确定类之间的关系，如继承、关联和依赖。工资管理系统的类图设计涉及到多个核心类，包括员工、工资管理员、工资构成、销售奖金表、保险费用表和工资表。例如，员工类可能包含工号、姓名、部门等属性，工资管理员类则负责管理工资、奖金和费用表。类之间的关系描述了它们如何协同工作以实现系统需求。 工资管理系统的面向对象设计不仅要考虑到数据的存储和访问，还要涉及到业务规则的实现，比如工资的计算。类的继承关系可能用于表示不同类型员工的工资构成差异，关联关系则用于描述员工与工资表之间的一对多关系。在设计过程中，对象间的动态交互通过活动图来描述，这有助于理解系统的动态行为。 通过面向对象的设计，工资管理系统能够更好地适应变化，提高代码的复用性和系统的可维护性。面向对象设计原则，如单一职责原则、开闭原则、里氏替换原则、依赖倒置原则和接口隔离原则，指导着整个设计过程，确保系统设计的质量。 本实验报告通过对工资管理系统的需求分析和面向对象设计的详细阐述，不仅展现了一个复杂系统从无到有的设计过程，还为系统的实现提供了坚实的基础。这一过程涵盖了从需求捕获到用况分析，再到类图设计的各个阶段，展示了面向对象分析与设计在实践中的应用价值和优势。通过这一系列专业的分析和设计活动，设计者得以构建出易于理解和维护的软件系统。