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Oracle人力资源管理系统全球案例分享 Oracle人力资源管理系统(HRMS)是一款高效、全面的解决方案，用于管理企业的人力资源流程。此文档主要介绍了三个全球性的实施案例，展示了Oracle HRMS在不同行业和规模的企业中的应用。 案例一：英国国际健康服务公司(National Health Service) 这家成立于1948年的医疗保健巨头在全球拥有超过600家分支和120万名员工。他们选择了Oracle HRMS来支持其核心人力资源、薪酬福利、自助式人力资源和学习管理模块。系统采用大集中的架构，全球只有一个Instance，确保了数据的一致性和效率。在技术配置上，系统需在薪酬计算阶段每小时处理25000笔交易，最终实现了20400个并发用户和每小时处理25000名员工薪酬的能力。硬件环境包括7台IBM p690系列服务器，使用Oracle 9i RAC、Oracle eBusiness Suite 11i以及AIX 5.2操作系统，网络架构采用Cisco LocalDirector Switch进行负载均衡。 案例二：英国电信(British Telecom) 英国电信是另一家使用Oracle HRMS的大型企业。虽然具体的技术细节未在此案例中详述，但我们可以推断，类似其他大型企业的HRMS实施，它可能涉及到复杂的数据整合、定制化开发和高可用性架构。 案例三：甲骨文公司全球(Oracle Co. Global) 甲骨文公司自身也使用其HRMS解决方案。项目背景和具体技术细节同样没有详细展开，但作为Oracle产品的使用者，公司可能会充分利用系统的灵活性和可扩展性，以适应其全球化的运营需求。 Oracle HRMS的关键特点包括： 1. 核心人力资源管理：涵盖了员工信息管理、招聘、入职、离职等全生命周期管理。 2. 薪酬福利管理：自动化薪酬计算，处理复杂薪酬结构，支持各种福利计划。 3. 自助式人力资源：提供员工和经理自助服务平台，提高效率，减少行政工作量。 4. 学习管理：实现培训课程管理、员工学习路径跟踪和绩效评估。 Oracle 9i RAC是一种集群数据库技术，它允许多台服务器共享同一数据库实例，提供高可用性和性能。在上述案例中，Oracle RAC配合AIX 5.2操作系统和IBM高端服务器，构建了能够处理大量并发用户的高性能系统。 总结，Oracle HRMS是全球大型企业实现高效、集成人力资源管理的首选解决方案。通过案例分析，我们可以看到Oracle HRMS在处理大规模数据、支持全球化运营以及提供员工自助服务等方面的卓越表现。这些案例提供了宝贵的实施经验和最佳实践，对于其他考虑采用Oracle HRMS的企业具有重要参考价值。