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如何成为一个好的项目经理
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2023-07-27
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如何成为一个好的项目经理? 张弛有度的项目节奏控制 树立好人形象:关心大家,不单纯为了业绩,也为了成员的成长;同时,要即时鼓励做的好的任务,当面,当众。 树立强人的形象:大家公认没有责任心的,能力太差的,及时清理理,否则会非常影响团队士气;同时,对松懈的成员要即时敲打,一开始要私下敲打,不起作用的,再当众敲打,但之前应该有所准备,如果对方翻脸马上有人能替换。 每周向上级汇报进展,成绩,和风险,需要的帮助,上级高兴了会给你更多的支持 风险的识别:这个非常重要,但有能力识别风险需要长期的积累,也要有技术背景 有时间了就多学业务,这是所有发展的基础 要拉拢技术骨干成为自己的坚定支持者,他们会主动告诉你风险 防患于未然,不秋后算账 项目经理对项目的成败承担所有的责任,不可以在失败后说是因为某某没有做好,更不能说我已经给你发过邮件了,会上已给你安排过了这样的话 因为项目的执行就是项目经理的最主要工作,而不只是分配任务 执行的时候碰到问题要急时提出,该换人换人,不能换人就把风险上报,直到有人能和你共同承担无作为的责任
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如何成为一个好的项目经理?
张弛有度的项目节奏控制
树立好人形象:关心大家,不单纯为了业绩,也为了成员的成长;同时,要即时
鼓励做的好的任务,当面,当众。
树立强人的形象:大家公认没有责任心的,能力太差的,及时清理理,否则会非
常影响团队士气;同时,对松懈的成员要即时敲打,一开始要私下敲打,不起作
用的,再当众敲打,但之前应该有所准备,如果对方翻脸马上有人能替换。
每周向上级汇报进展,成绩,和风险,需要的帮助,上级高兴了会给你更多的支
持
风险的识别:这个非常重要,但有能力识别风险需要长期的积累,也要有技术背
景
有时间了就多学业务,这是所有发展的基础
要拉拢技术骨干成为自己的坚定支持者,他们会主动告诉你风险
防患于未然,不秋后算账
项目经理对项目的成败承担所有的责任,不可以在失败后说是因为某某没有做好,
更不能说我已经给你发过邮件了,会上已给你安排过了这样的话
因为项目的执行就是项目经理的最主要工作,而不只是分配任务
执行的时候碰到问题要急时提出,该换人换人,不能换人就把风险上报,直到有
人能和你共同承担无作为的责任
人是最重要的因素
争取到能干的人是第一要务
拒绝不能干的,合作差的是第二要务
争取到足够的资源是第三要务,要学会:会哭的孩子有奶吃
万一拿到了一手烂牌,也要尽量打好,同时让上级明白你手里的是一副烂牌,锻
炼了自己,也挣得了信任,有时候这也是体现一个人能力的时候
和上级的信任是比项目本身还要重要的事情
多请示,让他有存在感
有成绩的时候,尤其要戒骄戒躁,否则会死的很惨,这是自然规律,和上级的个
人品质无关
动态平衡的思维
没有什么是一成不变的,要随时应变,调整
不要怕冲突,不要怕突然摸出来的困难,这才是做项目有意思的地方
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